当你这样做时,你的领导力是有毒的

你可能听过旧的格言,人们不会留下坏工作 - 他们留下了坏老板。您的领导风格对于团队成功的每个元素都很重要。由您创造阳性和支持的文化,或恐吓和不信任之一。

各种类型的毒性领导能力发生在各种组织中,让员工,团队和组织不道德,无效。这很少有意,许多练习有毒行为的领导人甚至都不知道他们正在做什么。以下是一些顶部标志:

当你带着傲慢的时候。如果您的领导层基于自我意义的感觉,则可能导致消极性。领导力是关于推进他人,而不是促进自己。

当你带着微银行的时候。如果您不能相信您的团队,如果您继续将指纹放在每个人的工作中,如果您有很难放入细节,那么您可能从事微型管理。这意味着你的团队几乎肯定会受到破坏和彻底的感受 - 反过来,这意味着它们的效率低于它们。

当你领导不切实际的期望时。苛求型领导总是要求不现实甚至不可能的事情。让员工努力工作是件好事,但把目标定得太高,以至于在一个闲散的团队中几乎不可能达到结果。

当你领导缺陷时。你可能有标题,但这并不意味着你有所有答案 - 甚至应该是你应该的答案。最好的领导力是真正的,“我不知道这一切,但我与那些人围绕着自己。”领导意味着放大他人的优势,而不是坚持自己的声音。

当你用脾气领导别人。情绪不稳定的领导是自然有毒;愤怒问题的领导者创造了一个组织文化,感觉不安全和不舒服。如果你无法管理自己的情绪,很难说服别人对你有信心。如果他们走在蛋壳上,你的球队就不能表现良好。

当你带来傲慢时。如果你对那些不同意的人不同意的人或不顾那些表达与自己不同的意见的人,如果你有不宽容的异议声誉,你可能会令人鄙视而不是卓越。诚实的思想和意见交流是任何运作团队的重要组成部分,如果没有他们,你的领导力不能繁荣。

很少有领导者完全有毒,但太多至少有一个有毒行为的条纹 - 无论学位如何,对每个人都有损害。如果您在自己的领导层中认识到其中一个标志,您需要进行更改。寻找一名教练或导师,或与自己合作,并努力成为您可以为其骄傲的领导者的纪律努力。

从内部领导:意识是领导的关键,也是避免有毒领导方式的关键,这些有毒领导方式会给你自己和你领导的人带来负面体验。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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