为什么你应该把个人发展作为你领导能力的一部分

领导者通常依赖于他们最信任的技能——他们知道自己能做好的事情。但如果你和大多数成功的领导者交谈,你会发现他们一直在推动自己向新的方向发展,学习新的技能。他们把个人发展作为首要任务——如果你不这样做,你的领导能力就不会那么有效。

你可以这样想:如果你只是不断重复你知道的事情,重复你知道怎么做的事情,最终你不会得到你需要的结果。没有其他可以求助的资源,你就会陷入困境。

唯一能真正发挥出你是谁以及你所能提供的一切的方法是让个人发展成为一个持续的承诺。确保你每天和每周都采取一些积极的行动来提高自己。

以下是你可以在个人发展计划中关注的一些最重要的方面:

保持开放的心态。我曾听到领导者说:“这就是我,接受或放弃。”但最好的领导者会接受新想法和做事的新方法。他们不断地倾听和学习。

投资自己。作为一个领导者,你要投资于你的生意,你的客户,你的客户。那么,为什么不投资自己呢?毕竟,你是重要的资产。不要把你的个人发展看成是一种自我放纵,而是你为了自己、团队和组织的利益而做的事情。

体现积极的态度。发展领导力的最好方法是保持积极的态度和可能性——相信自己。如果你知道你可以发展和改变,你肯定会。态度是成长和个人发展最重要的因素之一。

接受责任。太多的领导者想让每个人都负责,除了他们自己。但是推卸责任是糟糕的领导,它会导致糟糕的结果,伤害你的团队。如果你想成功地领导,你需要对自己的选择和发展负责。

承认自己的缺点。正如我们都有长处,我们也都有弱点。你越能理解和承认自己的弱点,找到改进的方法,甚至把它们转化为优势,你就会成为一个更好的领导者和个人。

不要归咎于将个人发展视为待办事项,一个盒子检查并完成。想到它是一个持续的过程,其中每一个遭遇和经验都为您提供了更好的机会。您所采取的每一步都会为您的领导层开辟新的路线。

从内部领导:唯一阻碍你成为最好的自己,提供最好的领导能力的是你自己的意愿和承诺。最终,选择永远是你的。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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