为什么太多的激情对你的领导力不好

为了跟上我教练领导人的发展和成长,我对其客户的领导和他们领导的人进行了年度评估。去年我听到了一个有趣的反馈意见中的一个,其中一个会议:“有时他的激情很棒,但大部分时间都是压倒性的。”

我从来没有考虑过一个领导者的激情可能性。但从那以后,我花了一些时间考虑我与之合作的高度激情的领导者。他们似乎分享了一些可能导致问题的趋势:

它们可能会压倒。正如我直接学到的那样,充满激情的领导人可以遇到压倒性,而甚至没有意识到它。他们的激情和热情可能会对正在努力跟上他们的节奏和能量水平的人来说。

他们可以使一切重要。充满激情的领导者倾向于使一切都高度优先,并且这种紧迫性会产生混乱。他们可能会尽力让一切迫切 - 这讽刺意味着什么都不能突出。人们需要明确的优先事项。

他们可以使最简单的事情复杂化。激情可以推动复杂性,复杂的东西应该简单。人们被不必要的并发症抛弃。

他们可能太激烈了。人们希望在他们的领导者周围感到舒适。强度可以很容易地穿过边界令人不安,甚至可怕。

它们并不总是适应。伟大的领导是关于适应性和灵活性,能够在需要时改变课程。当激情使领导者顽固和不屈不挠时,他们无法找到新的解决方案,并难以适应不断变化的情况。

他们可以被封闭。领导者需要始终持有开放的心态。他们必须能够倾听别人并沿途学习。有时激情会导致那种封闭领导者的思想并关闭别人的那种确定性。

他们可以恐吓。一些领导人通过吵闹和长期讲话来表达他们的激情,这可能会危害人们,并为他们留下小空间来表达他们的想法。

但这是好消息:热情人民可能导致,而不是压倒性,复杂和僵化。秘密待在他人身上。成为一个有效的领导者意味着能够阅读房间并遇到他们所在的人 - 而不是你想要他们的地方。

钦佩他们激情的领导人是包容性的。他们听其他人说话时,他们保持灵活和适应性,他们是伟大的沟通者。

当充满激情的领导力是关于一个心灵的观点和狭隘的心态时,它可能会在错误的轨道上脱离。但是,当它是为了让别人更好,服务组织并指导愿景时,它可能是一个巨大的力量来源。

从中引导:世界需要充满激情的领导者,但确保你避免过度激情的领导陷阱。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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