为什么最好的领导者会在危机中寻求帮助

即使在最好的时期,高管和高级管理人员有时也需要帮助来应对领导的压力。在危机时期,他们面临更大的挑战。当未来不明朗时,你如何确定方向?你怎么能向已经筋疲力尽的人要求更多,或者在人们的工作保障甚至不确定的时候要求他们竭尽全力?

在整个危机中,我与世界各地的客户密切合作,帮助他们保持接地。我作为教练的角色是帮助领导更有效,所以他们和他们的团队可以更加成功。以下是甚至伟大的领导人在那样转向教练的原因之一:

教练帮助你评估自己的心理状态。领导者对自己的身体、精神、情感和社会状态保持清醒是很重要的。他们需要尽可能保持最佳状态,这样他们才能做出艰难的决定,并模仿人们期望他们的行为。教练帮助领导者优先考虑自己的健康,提高他们的效率。

教练给你带来清晰和视角。教练擅长帮助领导者管理他们的能量和注意力。它们还能让领导者从外部视角中获益,并提供一个秘密空间来测试新想法,这样他们就能清晰地做出艰难的决定。

教练是支持和保护你的。领导者的职责之一就是帮助他人,但很少有人支持和保护他们。与教练一起工作让他们有一个值得信任的存在,他们可以倾听——不一定是提供解决方案,而是帮助他们发现自己的假设,提出更聪明的问题,并在意料之外的地方找到解决方案。每个领导都需要一个公正的支持来源。

教练建立价值并帮助推动结果。特别是在困难时期,与教练一起工作可以帮助领导者充分利用有限的时间和资源,从而专注于取得成果。强大的领导者总是想要领先于变化的环境,外部顾问不仅能帮助他们渡过危机,还能帮助他们理解随之而来的重要教训。

一个教练帮助领导者发挥影响力。在危机时刻,没有什么工作比照顾好你的员工更重要。与此同时,组织内的领导者必须考虑大局。当你面对变化的环境和不明确的优先级时,很容易分心和不集中注意力。教练可以指导领导者找到保持员工参与和积极性的方法,并尽可能地保护员工。

在形势好的时候,聘请教练是有帮助的,但在领导者需要保持最佳状态的困难时期,聘请教练就变得至关重要。

从内部领先拥有良好教练关系的领导者能够更好地应对困难,并利用他们带来的强大学习机会。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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