为什么同志领导者是最好的领导者

屏幕截图2016-06-28在3.52.26下午3点你可能会想知道为什么善意领导最好的领导者?

同理心是一种领导能力 - 就像没有其他技能一样 - 这在领导力方面可以产生很大的不同。

同理心意味着能够理解他人的需求。这意味着你意识到自己的感受和思考。

这并不意味着你必须同意他们的观点,但这意味着你愿意理解和欣赏它。

很多人都很快就像一个迷重的技巧。但实际上,掌握和要求维持可能很难,它对领导力产生重大影响。

在核心领导地位最终是关于别人的。这意味着鼓励他们采取行动超出他们的能力,导致他们在引人注目和鼓舞人心的方向上。同理心是这些行动的基础。

以下是六种简单的方式,表情可以让您进入最好的领导者:

1.同理心会创造债券。当你关心另一个时,你会创造一个强大的纽带。您可以更好地连接和理解他们的兴趣和观点。想象一下你的团队的力量,你的业务,与他们之间的债券的领导能力加强了同理心。

2.同理心给出了洞察力。重要的是要记住,我们在我们的思想中告诉我们的故事与其他人的思想中的故事不同。它只是通过专注于其他人来说,您可以开始了解这些差异。当你听你学习时,当你了解你的洞察力时。每个人背后有一个故事,是他们是他们的方式。同理心允许您在判断和做出假设之前思考。

3. Empathy教导存在:同理心意味着仔细听,让你完全专注于你面前的人而不会分心。作为一个领导,您可以倾听,理解,协助和支持,而不是建议或修复或回复,而是只要是。目前意味着允许别人有他们的时刻,它将我们教导为患者的领导者。这意味着让别人在你自己之前 - 在今天的竞争工作场所中可能是挑战性的。

4.同理心指导理解:理解为什么有人感觉或认为他们的方式并不总是很容易。人们经常以令人惊讶的方式作出反应,它可能会让你无能为力了解如何回应。但是在你的领导力工具包中的同情心,你不必担心如何回应,因为目标不是回应,而是要倾听,而不是回复,而是要理解。同理心允许您了解别人而不通过判断或做出假设。

4.同情锐化人们的技能。展示同理心很难;表现出意识和理解需要时间和努力。谈到建立团队和收入信任时,您必须对人们感兴趣,向您展示。你必须通过向他们的挑战,家人和愿望提出问题来表达好奇心。当你这样做时,你会构建同情心 - 你会提高人民技能。

6.同理心培养更好的沟通者。当你在同情心时,你以一种让别人想和你交谈的方式倾听,并以让人们对你交谈的方式沟通。有效地沟通意味着实现和承认我们在察觉世界的选择中的差异,然后使用这种理解来指导您与他人的沟通。

最后,同理心是一个非常值得培养的领导能力,一种柔软的技巧,导致艰难,切实的结果。

从中引导:什么是同情心与领导有关。一切。因为领导是关于有能力与人们联系和倾听和谈谈,以便鼓舞人心,赋予他们的生活。


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领导差距
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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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