你的领导能力无法给予你的

有些事情你不能指望你的领导。每个人,无论是否有领导能力,都需要能够滋养他们内心的自我。你可以指望身边的人提供各种帮助,但有些事情你必须依靠自己来提供。

不要期望别人像你一样对自己负责。一个成功的领导者总是有责任感的。但那些你领导的人,甚至是你上面的人,都不能像你对自己那样对自己负责。你比任何人都清楚你在哪里成功过,在哪里让自己失望过。

别指望别人能理解你的感受。即使有人经历过类似的事情,每个人的经历都是不同的,在不同的背景下。人们可能走同一条路,但不是以同一种方式。花时间去了解你的生活中发生了什么,这对你意味着什么,因为别人永远无法完全理解。

不要期望别人成为你的啦啦队长。领导能力是激励他人并保持他们的动力——但你也必须对自己做同样的事情。你可以从你的团队中获得一些灵感,但最终你必须自己设定目标,并激励自己去实现它们。学会调动你自己的思想和心灵,以及其他人的。

不要期待表扬或认可。最伟大的领导者并不一定是那个做最伟大的东西的人;这是让人们做最伟大的事情的人。您可能会或可能不会让您的领导力量的赞誉,并且期望对他人的确认有时可以让自己令人失望。学会赞美别人而不期待相同的回报。

不要指望别人能读懂你的思想。如果你不经常公开交流,你就不会因为你的领导不知道你的想法而沮丧。假设是有害的,所以不要让你的员工去猜测。如果他们没有得到他们需要的所有信息,那是你的责任,而不是他们。

不要期望你的领导能证实你的自我价值。你的价值就在你自己。其他人会关注他们自己的生活。如果有的话,那就是他们忙着把自己的需求和愿望投射到你身上。但是作为一个领导者,你首先要学会证明自己,然后一切才会顺理成章。

如果你进入领导阶层是希望得到一些东西,你将会失望,因为领导阶层就是给予他人。这就是为什么学会以尊重他人的方式照顾自己是很重要的。

从内部领导:你不能期望从你的领导中获得更多的满足感,但是作为一个领导者,你应该做到最好并以身作则。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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