最糟糕的领导风格是什么?为什么

研究领导理论的人会学习多种领导风格:专制的、民主的、战略的、变革的等等。讨论每种方法的利弊是很有趣的。

但无论你订阅的​​任何理论 - 或者如果你是一个不相信理论的自学领导者 - 有一些态度的领导力总是有害的。以下是最糟糕的一些:

无所不知的领导。人们不佩服假装的领导人,他们假装一切并坚持他们所做的事情是对的。认为他们比其他人聪明的领导者越来越聪明,并迅速地被他们的球队和他们团队中的人民憎恨。

没有领导能力。有些领导是缺席的——总是去开会或开会,在大楼的其他地方闲逛或在家工作。更多的人会亲自到场,甚至可能为自己的平易近人感到自豪,因为他们办公室的门总是开着。但如果他们分心了,被检查了,从来没有真正地倾听或参与,他们可能会在其他地方。

僵化的领导。领导者的行为是他们带来影响其他人的最大因素。敏捷,创造性领导能力能够激励,参与和激励人们为其组织提供额外的英里。但是一个不灵活和顽固的领导者创造了消失,表现不佳,频繁缺勤和高营业额。

微观方式领导。微观管理即使对最好的团队也会产生毁灭性的影响,会破坏士气和生产力。部分问题在于,大多数微观管理者甚至没有意识到他们在做什么。他们经常说:“我不相信微观管理,但是……”有效的领导意味着专注于大局和激励员工,而不是站在他们的肩膀上。

自私的领导。自我可以通过两种方式破坏领导力。第一个是假的骄傲,当你专注于自我晋升并使自己看起来很好,即使是为了牺牲你的团队或同龄人。第二个是自我怀疑或恐惧,当你失去信心和问自己和你的能力。它们以不同的方向移动,但它们同样具有破坏性。

领导通过恐吓。那些在恐惧中领导的人往往害怕显得软弱,但在试图表现出强大时,他们失败了自己和团队。他们不是分享一个激励的愿景,而是威胁和抱怨。他们不是分析问题并寻找解决办法,而是把注意力集中在指责上。有才能的团队成员会找到新的选择,留下的只是缺乏自信、每天被欺负的平庸员工。

说到底,每个领导者都有自己喜欢的风格。最重要的是要知道你所呈现的是什么风格,并定期检查以确保它能够很好地服务于你的团队和你自己。

从内部领导:有人说,一个好领导者的最好标志不是他们有多少追随者,而是他们创造了多少领导者。如果你的领导风格是正确的,你的影响力会迅速扩大。


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棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“什么是最糟糕的领导风格及其原因”的8个回答

  1. 没有价格

    25. 2020年6月

    嗨,棒棒糖,
    伟大的文章。以我的经验来看,恐吓式领导是上面列出的第一种方式。被恐惧麻痹的员工通常害怕提供解决方案和创造性思考,结果是一个停滞不前的部门不会得到改善。
    谢谢

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    • lollydaskal

      02.2020年7月,

      有各种各样的不好的领导风格,他们中的大多数恐吓,破坏和恐吓人们。最好的领导者会赋予人们权力,而不是剥夺他们的权力。

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  2. 克里安

    29.2020年6月,

    所以真正的棒棒糖!只有通过你的“内部游戏”,任何领导者才能学会如何对抗这些消极风格,我们中的许多人在“糟糕的日子”中都会表现出来,不管我们愿意不愿意承认。

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    • lollydaskal

      02.2020年7月,

      它总是从内在开始引导,一旦你知道了自己内在的道德指南针,你就可以由内而外地工作。

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  3. 贾斯汀·詹宁斯

    04. 7月,2020年

    对于这些领导风格,你绝对是正确的棒棒糖。我实际上已经工作了,它可以让每一天都很可怕。幸运的是,我也有机会为相信更多领导者的领导者工作。那些是我渴望更像的领导者。

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  4. Vhinz

    06. 7月,2020年

    无所不知和微观管理型的领导是我所经历过的,我绝对同意这两种是我见过的最糟糕的领导类型。

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