什么是持续时间最长的最佳领导风格

作为领导教练,我经常被问到该领域的趋势 - 哪些风格是当前的,其日益增长。但我没有看到领导力是成熟和新兴风格之间的冲突,而是作为一系列款式,旧的与新的合并。

在他们的核心,我相信,大多数领导人正在努力实现同样的事情 - 赋予他们的人民和建立强大的团队。事实证明,所有趋势的领导风格都是极性之间的变化平衡。以下是其中一些最重要的:

领导者必须是决定性的计划者和一个创造性的差视。我们都知道规划和决策中有效领导的重要性。稳定性和一致性对组织很重要。但我们也需要思考远方的领导者,这是帮助我们看看未来可能是什么的创造性的Visionaries。伟大的领导体现了两者。

领导者必须以信念作出决策,也必须敏捷,更灵活地变革。当我们想到伟大的领导时,我们经常想到一个以一致性和清晰度决定的人。重要的是,由于这种能力,伟大的领导人还必须能够在快速改变的情况下导航,在这种情况下,决定通常需要重新考虑 - 有时会改变。

领导者必须是专家并保持学习者的思想。我们希望领导人彻底了解他们的主题,专业,掌握他们所做的事情,提出正确的问题并了解正确的答案。但领导也需要说“等等,我知道很多,但我也在这里学习。”保持学习的意愿是伟大领导的最重要的特征之一。

一个领导者必须是一个伟大的沟通者和一个更好的倾听者。领导人被称为伟大的沟通者。我们希望他们明确和简洁,说出他们的意思和意味着他们所说的话,以清晰和目的说话和写作。但是,一个伟大的领导者不仅需要了解如何表达自己,而且还要知道如何倾听很少人扰乱掌握的重要技能。

领导者必须是强大而谦虚的。领导者需要承认他们从顶部领导的力量,在日常现实中出现决定性的行动和鼓舞人心,引导他人。但随着这个力量应该谦卑,谦卑,让人感到包括和考虑的品质。

然后,最好的领导层并不是从任何单一理论或趋势中汲取的,而是从学习平衡一系列不断变化的极性。如果您想成为最好的领导者,体现这种领导力,激励人们尽最大努力,并寻求您的支持和指导,必须在此刻进行调整。那种领导力将在不同时期提出你的不同事物。

从内部领导:最成功、最有效的领导者是那些能够识别并平衡各种领导风格的两极变化的人。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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