当你的团队背叛你时会发生什么

作为一个领导者,你希望你的团队永远不会背叛你,但这确实发生了——即使是最自信和最有能力的领导者。也许是公司其他部门的闹剧在蔓延,或者一个有魅力的团队成员对你的领导产生了怨恨,或者你继承了(或无意中创造了)一个糟糕的局面。不管是什么原因,当你发现你的团队在叛变时,你会感到沮丧和沮丧——拒绝做你要求的事,或走他们自己的路,或把你排除在你需要知道和决定的事情之外。

在这种情况下,你的应对方式至关重要。你可以通过以下步骤重获团队的信任和承诺:

承认这个问题。第一步可能是最难的——你必须把它写出来。如果你不处理正在发生的事情,事情只会变得更糟。尽快和你的团队谈谈。要开放、直接和脆弱。开放诚实的沟通渠道是恢复领导力的第一步。

努力了解来源。试着弄清楚和最完整的理解是什么导致了问题的第一个地方。向你的团队提出问题,以找到问题的根源。即使不舒服,你也要找到崩溃的原因。

鼓励人们表达自己。让人们发泄他们的不满,让他们说出自己的想法。以尊重和不加评判的态度,为表达开辟空间。告诉人们如果他们和你有问题就来找你,然后表现出你愿意倾听和处理问题的意愿。这个基础将有助于解决当前的问题,也将防止再次发生。

采取所有权。这一步骤可能很困难,特别是如果你诚实地相信你没有做错任何事情,那么如果足够的人告诉你你如何领导,沟通或工作的问题,你需要拥有所有权。正如我总是告诉我的客户:你不拥有的东西拥有你。这一步是回收领导层的重要人物。伟大领导人的一个标志之一是能够作为礼物接受反馈并获取其意外的所有权,因此认为这是学习和增长的时期而不是惩罚。

寻求帮助。这一步骤是另一个可能困难的另一个,因为我们太多的人觉得有助于帮助是一种弱点的迹象。但实际上,相反是真的:当你寻求帮助时,你就会证明你有力量找到和利用每个可能的资源来实现目标。

制定一个解决方案。最大的问题可以具有最好的解决方案。通过处理它来解决问题的工作。制定实施变革的计划,让人们知道他们已经被听到了。最好的领导者将问题视为机会,这是第二次做得更好的事情。

请一个教练。联系一位教练或顾问,他们可以帮助你回到平静的状态。与教练合作会向你的团队表明,你认真对待他们的反馈,你正在解决自己的缺点,并致力于做得更好。它还可以帮助你理解你的领导风格和与团队的脱节。

从内部领导:如果你的团队转而反对你,那么就转向他们,帮助他们改善所有人的处境。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


您可以享受额外的阅读:

照片来源:Istock照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“当你的团队背叛你时会发生什么”的3个回应

  1. 汉密尔顿林德利

    23.2019年5月

    拥有所有权能让我建立很多信誉。你真是一针见血。这些都是好办法,洛莉。

    回复这条评论
  2. 罗宾·埃文斯

    25. 2月25日,2020年

    我很高兴你涵盖了这个。人们很容易相信,因为你是一个领导者,人们必须按照你说的去做。

    回复这条评论

发表评论