当“脱颖而出”还不够的时候会发生什么

多年来,我一直在告诉那些崭露头角的领导者们,取得伟大成就的最佳方式是脱颖而出。但如今,脱颖而出变得越来越难实现,因为每个人都在努力脱颖而出,付出额外的努力。让自己脱颖而出成为一个真正的挑战,但你仍然可以做一些事情来脱颖而出。在这个人人都想给人留下深刻印象的世界里,以下是一些做人的原则:

不要等待别人的允许。很多人在采取行动或觉得自己有权发光之前,会等待别人认出自己是领导者。不要等待别人的认可——允许自己迈出第一步,承认自己的位置。

执行与卓越。很多人都在搅拌很多工作,但这项工作的令人惊讶的是,这是比平庸更好的。当数量被认为比品质更重要时,我们似乎处于年龄,但这使得您对潮流更加重要。确保您所做的一切都以卓越的方式完成,您将以最佳方式与其他人分开。

停止营销自己。很多人觉得他们必须推销自己,给自己打品牌,推销自己,但你真正需要做的是让你的语言和行动为自己说话。让真实的自己成为你区别于他人的东西;你表现得越真实、越自然,你就会越有亲和力,就会有更多的人被你吸引。

在你自己寻求帮助之前,先给予关注和帮助。周围的人都在努力工作来吸引别人的注意,你可以在得到之前先付出,让自己与众不同。采取一种帮助别人而不期望得到任何回报的哲学。这不仅是一个让你脱颖而出的强大策略,也意味着当你需要帮助的时候,你很可能会受到欢迎。

始终让角色引领方式。当别人因结果而得到奖励时,努力成为一个以其性格而闻名的人。在一天结束的时候,结果很重要,但性格更重要。性格会让你做正确的事,而做正确的事更重要的是做容易或能赢得称赞的事。

我们生活在一个人人都想成为超级明星的时代,每个人都在努力工作,每个人都想成为联系最紧密、最可用的人。但这些都不能真正让你脱颖而出——如果不是因为其他原因,那就是因为其他人也在这么做。

相反,你应该带着尊严、尊重、卓越、真诚和个性去领导别人。塑造一个超常人的本质,你就会在芸芸众生中被注意到。

从内部领导:如果你想让自己与众不同,回到最基本的——那些让我们成为好人的基本要素。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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