当领导者停止沟通时会发生什么

他是一个伟大的商人,但很固执。作为他的教练,我建议他在组织内部更加透明,但他坚持说他的员工不需要沟通——他们只需要做自己的工作。在一番争论之后,他恼怒地说:“也许我应该完全停止交流!”

我告诉他这是他曾经有过的最糟糕的想法。

领导层缺乏沟通有可能损害团队、企业、工作场所的动态,以及保持一切运转的过程。一个沉默寡言的领导往往会导致严重的组织问题。一些最常见的:

一个功能失调的文化。无效的沟通会导致员工受挫,进而滋生不信任和困惑。随着这些问题的蔓延,对组织的忠诚度和承诺会下降。不快乐的员工是不正常文化的首要症状。

缺乏尊重。尊重来自于人际关系,而人际关系建立在沟通的基础上。沟通让我们有机会分享想法和观点;它建立相互理解和信任——这些都是有效工作场所所需要的尊重。没有交流,就没有尊重的根基。没有尊重的氛围,任何组织都很难有效运作。

降低性能。员工需要知道对他们的要求是什么,成功是什么样子的,什么问题可能会造成麻烦,以及他们是如何做的。没有可靠的信息和资源,他们就不能有效地完成工作。由此产生的挫败感会导致士气和积极性的下降,从而导致生产力进一步下降。业绩的每下降都以名誉和成功为代价。

我向客户说出了所有这些指向。正如我所说,他是一个顽固的人 - 但他对业务很聪明,而他想要的最后一件事是为了他的组织失去其声誉和成功。他开始了解沟通如何达到公司的目标,他看到提供有效沟通的员工可以提高绩效并帮助他的业务更有效地运行。

领导者有时认为,他们越克制,他们拥有的权力就越大。但我相信相反的情况才是正确的——你交流得越多,交流给你的力量就越大。

另一方面,你和你的员工之间缺乏沟通,会对你的组织产生严重的长期影响。它也会让你无法发挥出作为一个领导者的全部潜力,疏远你周围的人,并对你的领导能力的表现和结果产生负面影响。

如果你想当领导,培养你的沟通技巧,每天花大量的时间和精力与你的团队沟通是非常重要的。

从内部领导:让沟通成为你领导的焦点可以让你的企业获得成功,并提高生产力和利润。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“当领导者停止沟通时会发生什么”的一个回答

  1. 丹尼斯·雷纳博士

    04.2021年2月,

    谢谢,棒棒糖为这篇文章。在说明有效的领导者需要更频繁地沟通,而不是更少的,你绝对是正确的。
    事实上,从我们的30年的研究和实践在reina trustbuilding®在建设和重建信任中,我们发现Communication®的信任是信任的三个维度之一,这在建立高度信任文化方面是必不可少的基于相互尊重,并履行竞争对手,自愿协作。
    工作是通过人际关系完成的,而信任是有效人际关系的基础。信任在业务对结果的需求和人类对联系的需求之间架起了一座桥梁。现在,人们比以往任何时候都需要在信任的基础上联系、沟通和执行。
    你的信任,
    丹尼斯·雷纳博士
    想了解更多信息,请查看《职场中的信任与背叛》第三版和《职场中重建信任》。

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