关于领导者的一些残酷事实是什么

许多人认为领导是一种光荣的职业,有着令人印象深刻的头衔、声望和福利。这可能是事实,也可能不是,但每一级领导都涉及一些残酷的事实。如果你已经成为领导,你可能对这些已经非常了解了,但是如果你渴望成为一个领导角色,或者如果你和一个领导一起工作,请记住这些:

领导意味着牺牲。领导力的核心是牺牲自身利益。真正的领导力是以他人为中心的——它是关于为他人投资以帮助他们成功,甚至以牺牲自己的利益为代价。你必须把个人的优先事项放在一边,为你的人民谋福利。

领导力意味着不断被评判。人们特别判断他们的老板。每个决定都是从促销到办公室装饰的项目作业 - 受到审查。你必须学会​​不亲自接受,这并不总是容易的。

领导意味着为他人而坚强。人们会带着各种各样的挑战和负担去找他们的领袖,而你的职责之一就是始终坚强地照顾他们。确保人们感到被支持和被提供需要巨大的毅力。

领导意味着承担重任。也许你的办公桌上没有“责任止于此”的牌子,但如果你是领导,责任就会随着你而止。你是负责人,所以你必须承担责任,即使是很困难的负担。

领导意味着让人们不快乐。总会有人不支持你的想法和倡议,其中一些人可能会积极反对你或对你的选择感到沮丧。你真的不可能让每个人都快乐,或者让每个人都喜欢你。你能做的最好的就是诚实并坚持自己。

领导力意味着明显的失败。每个人都会犯错,每个人都会失败。但是,当一个领导者失败时,他们就无法在整个团队的视野中表现出来。错误的判断和失误,或大或小,都存在。每个人都知道它们;你无处可藏,也找不到任何借口。

领导意味着注意到你的影响力。作为一名领导者,你需要注意你口中所说的一切。无论你是在一大群人面前演讲,还是在一个小型会议上,还是在大厅里讲一个笑话,你的话都很重要。人们会注意你说了什么以及你怎么说的。

领导意味着喜欢你的人,甚至是困难的人。作为领导者,您的第一个优先事项是为您工作的人,即使是最困难的,最具挑战性最具挑战性,最不符合人才。这是一个很难维持的优先事项。

当领导不适合弱者。你总是被人审视、评判,用比大多数人更高的标准来评判你。伟大的领导者总能找到方法使之奏效——这就是他们成为伟大领导者的原因。

从内部领导:没有领导手册,没有五步过程会给你答案。你必须整理如何成为一名伟大的领导者,并呈现它。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“领导者的一些残酷事实是什么”的一个回应

  1. 帕特里克·哈雷

    30.2020年9月,

    这是我读过的关于领导力最好的总结之一。领导力是要付出代价的,林肯曾经说过,“如果我的处境有点像地狱的头,那么我几乎可以同情魔鬼。”谢谢你的这段永恒的智慧——它已经被添加到我的“领导经验”文件中。

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