信任事项。了解如何赚取它并保持它。

这些日子,信任的重要性是在商业中的新兴主题,在广告,博客,书籍和文章中出现。澳门Vwin德赢娱乐但与大多数流行语不同,信任是一个持久的概念。

信任事项是因为它是我们所做的一切的核心。有了它,很少有东西遥不可及;没有它,领导力毫无意义。

亚里士多德定义了他的精神概念,或信任,包括三个属性:第一,智力和能力;其次,性格(即可靠性和诚实);第三,善意。

这些能力,可靠性,诚实和一致性的相同要素继续形成信任的基础。在自己内部培育这些要素,别人的信任将遵循。

那么你怎么能赢得信任?

可信。把自己抱到高标准。没有切割角落,没有掩饰。你作为领导者所做的一切都是透明的,也是你的话。

始终如一。不断评估自己,衡量你的成就和行动而不是反对他人,而是反对你的目标,你的话,你的信仰。

有能力。不安全的领导人可能会诉诸吹牛,但真正称职的领导者允许他们自己的工作。这意味着承诺学习和建立经验的基础。

连接。连接是在信任的核心 - 当您关心其他人时,您与他们沟通,您展示了您希望收到的信任和尊重。

一旦你有信任,你怎么能保留它?

是一个例子确保您的行为符合您的言语和信仰。通过例如,通过一致性,能力和沟通来指导他人。

说实话当主题很困难时,当情况有挑战性时 - 即真相最重要的时候。当你从真理中说话时,你会加深尊重。

诚信领先确保您的行为与您的价值观和您的单词一致。这一致性是什么完整性。

应对不要隐藏你的错误或找借口。对您的行为负责,让每个人都看到您从中吸取教训。

帮助他人成功成为他人的倡导者,并为你周围的人推进。当您帮助别人成功时,学习和成长时,您不仅会获得信任,但您将保持很长一段时间。

信任是你所做的一切的核心,每个关系的基础 - 与员工,同事,合作伙伴,家庭和朋友 - 能够利用最重要的事情。

从中引导:信任是最重要的,建立信任需要开放的心态,开放的心和开放。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

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照片来源:盖蒂张照片


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17回应“信任事项。学习如何赚钱并保持它。“

  1. 罗宾斯索里斯

    02. 2014年12月

    人们是否相信人更像自己?

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  2. infostripe.com.

    02. 2014年12月

    这是一个非常适用于Alll The Web观众的卓越作品;他们将获得它我相信的优势。

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  3. Panteli Trickew.

    02. 2014年12月

    信任是少数人不能从任何人带走的东西之一;他们必须完全或根本不给予它,当他们这样做时,这是一个荣誉,一个特权和从根本上的礼物。

    虽然可能不是禅宗悖论的境界,但至少是讽刺意味的是必须自由给出的东西也是必须获得的东西。

    四个C在您的列表中,棒棒糖,是这个领域的硬币。

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  4. 拉雷奇

    03. 2014年12月

    感谢提醒我们信任是如此重要,棒棒糖!

    这是每个人在体验它时都知道它的术语之一,但它可能很难解释或放入言语。

    像亚里士多德一样,我相信它包括我们存在的各个方面。

    祝一个愉快的一周!

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  5. Ajay Kumar Gupta.

    05. 2014年12月

    我很欣赏评论。信任是任何关系 - 雇主员工关系,业务关系,人际关系等的核心支柱。建立信任需要更多时间,但要打破它的时刻。信任表示人的性格。不值得信任的人可能会因为以下文化趋势而在系统中加快加剧,但肯定有一天他必须面临后果。
    它同样重要的是不要依赖信任。需要不时测试以确保其可靠性。信任建设是过程,所以保持。

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  6. Sanjay Rakecha.

    06. 2014年12月

    世界上的信任运行。信任是所有关系的非常重要的事情。

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  7. Debbie Lentz.

    16. 2014年12月

    亚里士多德的教导今天仍然如此相关。令人惊讶的是,凌晨的苏斯泰德的潜水者为我们提供进入21世纪。

    谢谢你分享这个CINDY TOMACK!你在鼓舞人心!

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  8. Dawood Chishti

    01. 2015年1月

    当你信任时,你是值得信赖的。

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