这是领导者应该做的来促进心理健康

随着流感大流行的压力持续,冬天带来更短、更冷的日子,你的雇员的心理健康比平常更加重要。忧虑、压力和焦虑会对生产力和效率产生负面影响——更不用说整体的健康和人际关系了。作为领导者,你有责任支持员工的心理健康。你可以从以下几个基本方面入手:

创造一个安全的空间。心理健康问题通常是恐惧和耻辱的来源,许多领导者完全避免它们。相反,要努力把它暴露在阳光下。一种方法是询问你的高层领导团队他们和他们的员工怎么样。当人们需要帮助和支持时,为他们创造一个安全的空间,让他们自由发言。

保持通讯畅通。当人们通知时,他们的压力和焦虑不那么焦虑,所以确保你清楚,充分地沟通,你的人民感到充分了解。保持沟通在各个层面流动,跨功能区域 - 不要只是在顶部沟通,并在黑暗中留下其余的组织。诚实,即将到来,经常沟通,不要避免困难的谈话。

降低过载。如果人们在家工作,那么他们将在较长的时间里达到比他们进入办公室的好几个小时。提醒人们应该停下午餐,休息,并在工作日结束时退出 - 并确保自己通过执行这些东西来实现。

提供资源。支持员工心理健康的最佳方式之一是提供心理健康服务,如咨询、治疗和成瘾治疗。vwin德赢网站如果你的医疗保健计划不包括这些服务,与咨询师和专家一起建立折扣项目。vwin德赢网站是主动的;不要让员工的心理健康成为一个问题。

结合平衡。你可能会认为远程工作更容易保持工作与生活的平衡,但事实往往不是这样。让你的员工知道,有自己的生活是很正常的,他们可以自由地参加午间锻炼,花时间处理家庭和家庭事务,只是暂时与外界隔绝。作为回报,他们在工作的时候会有更多的精力和专注力。

维持正常签到。定期与你的员工会面——当面或网上——可以帮助建立一种接受和透明的文化。这也让你有机会与当地文化保持联系,了解正在发生的事情。

心理健康影响人们的想法、感受和行为。无论在个人领域还是在工作场合,这都是一个重要的问题。照顾好你的员工,与他们保持联系,给他们最好的。

从内部领导:解决工作场所的心理健康可能看起来像一个不可逾越的任务,但它从小,故意和周到的步骤开始让你的人们知道你关心他们。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“这是领导者应该做的来促进心理健康”的一个回应

  1. 克里斯汀

    05.2021年1月,

    感谢您的文章/博客,该文章/博客解决了领导者如何支持员澳门Vwin德赢娱乐工心理健康状况。

    我很惊讶你没有在你的资源中提到正念-所有的健康和健康指导。健身教练可以为领导者以及他们的员工和客户提供丰富的健康资源!

    我曾在企业和非营利性组织担任过头脑+身体健康和健康教练,我知道并感到非常热衷于在工作场所提供这些有益的服务。vwin德赢网站这不仅有利于每个人的资产——他们的健康,而且当员工健康时,还能提高公司的利润/服务。vwin德赢网站

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