关于领导的真相

我们每个人都生来就是领先,但我们所有人都出生就像领导者一样。我们大多数人都没有意识到我们有机会领导。


可悲的是,我们设置了障碍,竖起了一堵墙,把自己塞进盒子里,把房间关起来。我们发现自己被自己弄巧成拙的思想和误入歧途的行为所窒息。


很多时候,在我与组织的工作中,我听到人们说他们不是领导者,他们不能产生影响,我觉得,通过一点智慧,一点鼓励,以及大量的授权,他们可以意识到每个人都可以成为领导者。


我相信,在任何组织、商业或人际关系中,领导力与其说与职位有关,不如说是与每个人的性格有关。


正如你将阅读领导的真相,你会明白你不需要领衔来领先。


每个人都可以从他们所在的地方领导;每个人都可以推动改变并激励他人。这不是传统的领导权分配给少数人的观点。它不是基于权力。

这一领导属于我们所有人......


那么,我们如何发现以心为本的领导力呢?


我们怎样才能在没有标题的情况下领先?


尊重你的灵魂:- 你的灵魂是由所有好的组成;如果充满了它想要表达的话。有时你可能会觉得你的呼召,但感到害怕接受它,拥有它,就是这样。你的灵魂在召唤;不要忽视它。勇于梦想,因为你的梦想就是你的生活。认识到你的灵魂是你拥有领导权的最重要决定之一。


通过倾听你的心声:通过超越思想并继续通过你的自我,你学会听你的心。心是一切的总和:你所有的感觉、情绪、反应和反应。你的心想引导和帮助你。当你继续用你的心来寻找方向时,你最终会发现你所寻求的和你所寻求的是你想与他人分享的。


承认你的过去:通过重视你的过去和所有你所学到的教训,并作为你走过的道路、弯路和高速公路的见证,你将会明白你所站的地方,没有人曾经站过。你将把你的历史带入每一个时刻,用你的视角和意义遮蔽它。通过学习你的生活经验,你开始把它们变成学习和领导的时刻。


通过足够的:你别再担惊担怕了。你必须停止拿自己和别人比较。你要记住,你就是礼物,是这个世界的礼物。你不必担心别人在做什么。因为你的责任,你的使命,就是做最好的自己。如果你觉得自己不够好,你就会发出你不配得到的信息。知道自己已经足够了,你就可以花更多的时间来充分发挥自己的潜力。领导能力是一种勇气的表现,它迫使人们凭借自己的天赋去生活。


勇敢一点:要勇敢一点,你必须相信自己。这不会花很多钱;这只需要一点努力。你不必一次冒全部风险,你只需要从向我们的领导走近一步开始。有点勇敢 - 有一个更大胆的 - 并不要从自己身上缩小。成为你想要在这个世界上看到的领导者。


通过纪念值:领导力的要求之一就是你知道你看重什么,你的核心信念是什么。因为你的价值观会确定你的方向,它们是你决定和选择的指南针。做一个尊重你的价值观和核心信念的领导者,让你的领导力为自己说话。


通过改变:不要只是坐下来等待世界给你一个领导者;抓住这个机会来宣示你的使命并成为可以激发和改变世界的人。


寻求内部领先原则和心脏的领导力,因为它们是普遍的。这种领导力会滋养你的灵魂,并调动你的心灵。


这是一个不断演变的过程。有路要走,有路要走,很多事情会让人觉得不可预测和不合理。

关于领导力的真相是....你是一个领导者,你不需要一个头衔来展示你的领导能力,在所有层面上,在所有边界上。


从内部领导:我们生命中的目的是发现我们的领导力,我们生命的工作正在发展领导力,生命的意义是向别人教导我们的领导。如果您接受您的所有生命,您的领导都不会被浪费。


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“领导力的真相”的30个回答

  1. 托尼屠夫

    13.2012年2月,

    鼓舞人心的原则

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  2. Alex Dail.

    13.2012年2月,

    唯一真正不能成为领导的人当然是那些真正不想当领导的人。通过阅读专家们的研究,我们发现每个人都有领导的潜力。

    就像其他事情一样,学习技能和练习需要奉献精神。谢谢你关于领导力的鼓舞人心的文章。

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  3. Parta Winata

    14. 2012年2月

    阅读并试图了解,感谢今天的鼓舞人心..

    问候

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  4. sherwyn

    14. 2012年2月

    不仅可以从他们所在的地方领导,不仅有人能够改变和激励他人,而且他们应该!我们应该!伟大的星期二早上的思考,谢谢你的棒棒糖!

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  5. 网卡

    14. 2012年2月

    发人深思的。具有挑战性的。鼓舞人心的。谢谢

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  6. Mutaz

    14. 2012年2月

    真正的感觉足以让你能让你看到和表达领导者,即使你的头衔并不是那么大,只有我的自我,这是一个重要的

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  7. 单一筑巢的鸟

    14. 2012年2月

    很棒的文章,尤其是今天。情人节——爱自己的一天。有时候,也可以跟着做。这完全没问题。

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  8. 14. 2012年2月

    虽然我们可能会说我们没有或不能领导,但我们经常看到我们相信的其他人和做的人。一个好的问题是“他们有什么让他们这样做?”这不可避免地指定了预测到这些其他人的东西 - 信心或技能或尚未在自己身上发现的东西。“然而”是重要的词。你列出的七点,棒棒糖,是所有帮助我们在自己在其他人中看到的东西。知道我们在他们中看到的这件事只是我们在我们自己自己拥有的镜像,这可能是对自己自我赋权的非常有用的开放。

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    • lollydaskal

      14. 2012年2月

      担,

      我告诉过你,当你访问我的网站并留下辉煌的见解时,我喜欢。

      如果我没有,我现在就公开声明。你的见解很正确。

      这是事实……

      “知道我们在他们身上看到的东西只是我们尚未拥有的自己的一个镜像,可以为我们的自我赋权打开一个非常有益的大门。”

      谢谢楼主分享

      棒棒糖

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  9. 西蒙

    14. 2012年2月

    漂亮的把棒棒糖。正如你所说,我们都是内心和内心的领导者。

    人类向我们所有人呼喊,过有同情心、有爱心、有激情的生活。我们被赋予的生命是短暂的,可以在你意识到之前就结束了。但是,带着你第一次呼吸时与生俱来的自信去引领生活,它变得丰富多彩,充满了各种可能性。当你与世界接触和联系时,你会看到很多地方,领导是你自然而然的事情,你为别人打开门,在需要你的地方帮助别人。在工作上多呆一段时间,因为你想把工作做到最好。帮助你的孩子做HW。站起来,在别人做不到的地方发出自己的声音。帮助他人。

    这是所有领导力,不少于领导公司,部门或团队。那些思考的人误解了哪些领导力。通过设置一个例子来生活是领导力,你正在影响其他人来做同样的事情,遵循你的领导力。我们首先是我们自己的领导者,然后是我们的家人我们的朋友和同事。

    就像你说的:

    "我们生活的目的是发掘我们的领导力"

    从内在引导,你就会找到内在的领导者。

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  10. 毗Dhiman

    14. 2012年2月

    非常鼓舞人心。

    尤其是那句“从内部引导”的格言。我们努力确保团队的每个成员WizIQ在线课程知道自己是领导者。领导力不是头衔,而是领导他人。人们可以在自己的领域里这样做。但是,只有当你准备好倾听内心的声音,勇敢,坚持价值观,做出改变。在你领导别人之前,你首先要领导自己。

    很高兴我在推特上开始关注你。这是一个神话般的博客。澳门Vwin德赢娱乐

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  11. 林恩波伊尔

    14. 2012年2月

    棒棒糖,我已经看到了“鼓舞人心的”这个词在评论中,这只是我想要使用的词。您的评论是鼓舞人心的。我希望看到更多的人认识自己是领导者......他们的家庭,他们的社区,然后是他们的组织。领导力的想法有时是可怕的,但我认为为那些找到激情和目的的人提供支持和鼓励是很重要的。经常,人们对某事充满热情,但他们不知道该怎么做。我喜欢上面的报价,:我们生命的目的是发现我们的领导力。“我认为目的也是帮助别人找到它。

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  12. 兰迪恩利

    14. 2012年2月

    阿门棒棒糖!我们每个人在生活的某些方面都是领导者。如果没有别的,每个人都需要认识到他们是一个自我领导者,有责任寻找他们可能无法给予自己的方向和支持。成为一个领导者不是来自于头衔或职位,就像成为一个父亲或父亲不是来自于养育孩子一样。我们都有领导力。有时我们只是需要别人帮助我们看到自己的内在。

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  13. 水晶戴维斯

    15.2012年2月,

    谢谢你雄辩地表达了我一直认为是正确的!!我们所有人都被召唤去领导,但我们很少有人回应这一召唤,直到现在!!

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  14. 水晶戴维斯

    15.2012年2月,

    我还想向读者推荐Tom Rath的《优势2.0》和Tom Rath的《基于优势的领导》,这两本书都是由盖洛普公司的优秀研究撰写的。通过你的能力(有34个)和特殊的领导类别(执行、影响、建立关系和战略思考)来领导。伟大的工具,帮助你从任何地方领导你!

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  15. Enrique Fiallo.

    15.2012年2月,

    精彩的帖子。我特别喜欢“作为你走过的道路、弯路和高速公路的目击者,你会明白你所站的地方,从来没有人站过。”我们可以从十字路口和弯路中学到很多教训,我们可以与那些没有站在那里或没有走过这些路的人分享。我听过一个有趣的故事,一个大公司的新员工在她负责的一个项目上犯了一个价值300万美元的错误。她被叫进了总裁的办公室。她惊恐地说:“我想你叫我来是为了解雇我。”这位CEO回答说:“我们刚刚在你的教育上投资了300万美元,我为什么要解雇你?”她从这个弯路中学到了东西,而领导也意识到绕道而行有如此多的价值,不仅她能从中学到东西,组织里的其他人也能从中学到东西。感谢这篇文章!
    Enrique Fiallo.

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  16. 萨马尔亚巴拉

    15.2012年2月,

    我们都有自己擅长的东西,因此我们可以在我们擅长的、专业的和知识的领域领导一个团队或领导一个行动。

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  17. 山姆

    15.2012年2月,

    这是一个很好的帖子,关注的心的基础上存在于我们每个人,成为明天的领导者。如果实际上所有的伟大的人谁是领导这个世界在任何领域的心,那么我认为我们的星球将感觉比今天好一点

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  18. 戴恩西

    17.2012年2月,

    任何家长都是领导者。
    当父母需要的时候,任何一个孩子都会领导他们。开明的管理者欢迎来自公司底层的领导。
    它无处不在。拥抱它。

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  19. 19.2012年2月,

    嘿,棒棒糖,
    伟大的网站!坚持下去,

    如果你想做客座发帖,请告诉我们。我们一直在寻找新的作家。
    http://www.thisboundlessworld.com

    谢谢!
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  20. 克里斯·金

    19.2012年2月,

    喜欢这篇文章。刚给12年级的学生灌输了同样的信息。他们也应该把这当成一个很好的跟进。

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  21. Chidinma

    20.2012年2月,

    这篇文章中的真相。领导肯定来自心脏。伟大的帖子!!!!

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  22. 卡尔·达夫

    21.2012年2月,

    我真的很喜欢这个职位。我坚信领导是一种行动,我们可以掌握机会的作用。我要求我的班级尝试以自己的话语定义领导;这是一个真正的斗争,不可避免地他们经常列出领导属性或识别着名的领导者。
    我们经常混淆了领导力和领导者,我认为这就造成了你提到的其中一个障碍,当我们有这样的领导者时,我们如何实现领导力?我觉得领导是通过你的表现来获得权威,而不是使用你的头衔和/或职位带来的权威。我发现我们用“如果”的形式竖起墙,我们似乎相信“如果”发生了别的事情,我们会更好、更快乐、更满足等等。我的建议是要在场——从你现在所在的地方引导,而不是你想要去的地方。

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  23. 米奇•米切尔

    03.2012年3月

    我认为你上面最重要的部分是价值观,因为他们的东西让你在领导力纯粹的尝试。人们可以讲一个虚假,但是当他们知道你真的关心他们的东西。伟大的帖子。

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    • lollydaskal

      12. Mar,2012

      你内心的智慧就是你的直觉告诉你,你需要做出改变了。它主要关心的不是你的舒适程度。它知道前方会发生什么。你内在的智慧是强大的,是非常存在的。它不为未来担忧,因为它在处理当下的每一刻。

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  24. 埃里克J. Romero博士,博士

    20. 2012年6月

    棒棒糖

    每个人都出生于领导?给我休息一下!人们认为这是为什么有这么多可怜的领导者的主要部分。大多数人绝对不是天生的;他们也不能接受培训以领先。这不仅适用于人类,而且对社会动物也是如此!梦幻般的想法,每个人都可以做任何事情都是简单的假。每个人都有局限性。没有关于“你可以做任何你想要的任何事情”可以改变这个。事实上,大多数人都不想要改变即使是可能的。

    埃里克J. Romero博士,博士
    CompeteOutsideTheBox.com

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  25. 强大的变革型领导

    13. 2012年7月

    嗨,Lolly,我关注你的推特已经有一段时间了。这是我第一次上你的博客。澳门Vwin德赢娱乐这里有很多惊人的见解。事实上,领导力来自内部,它散发光芒并传播给我们周围的人。这将引导我们做出改变。

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