关于勇敢领导的真相

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作为教练,我花了很多时间听着领导者。我听到的许多事情可能不会被别人说。但是,在幕后对领导者来说很难 - 领导需要很大的勇气,但我们大多数人都认为理所当然。

亚里士多德称勇于第一个美德,因为它可以使所有其他优点成为可能。在我作为教练的工作中,我相信他是对的;如果你是勇敢的,它真的使你成为领导者的所有人都有优点。

勇敢的领导者在他们的时候带来风险:

走出肢体。采取主动性和走出措施需要很大的勇气,但是当涉及新的想法和新技术时,或简单地改变组织的方向,勇敢的领导者知道未来属于风险接受者。薄弱的领导者怀疑;勇敢的领导人准备采取行动风险。

给予他人。勇敢的领导者比他们的责任占据份额,少于他们的信用份额。如果您不在乎谁获得信用,这是惊人的。

对他人有信心。信任他人的能力和他们的能力意味着使他们能够为自己决定和思考。领导者的信心创造了自信,反过来放大了优势和技能。

说出他们的想法。勇敢的领导者在没有其他人的意愿时会发表讲话。他们知道生活很短,业务很重要,而且没有时间留下重要的话语。在提高困难问题和不受欢迎的时候,勇敢的领导者在没有冒犯他人的情况下讲述他们的智慧。

提供反馈信息。勇敢的领导者是熟练和勇敢的沟通者,他们知道如何以直接,乐于助人和积极的方式提供反馈。

站起来为别人。有些组织有一个留意为自己的文化,导致责备并扔在公共汽车下的其他人。勇敢的领导者不仅拒绝播放,而且在没有其他人的意愿之中,也支持同事和员工。他们在追求公平时无所畏惧。

创造一个信任的文化。声音工作场所道德通过改变人们互相交流并相互作用来改善组织的影响。勇敢的领导者造成一种无所畏惧的文化,鼓励人们讲述他们的思想。赋权人员更加努力,更好地交易,更愿意面对和解决重要问题。

勇敢的领导者很少地承认他们的美德;一些最好的领导者被视为理所当然。虽然我们培养了自己的勇气,但让我们来看看我们的业务,组织,机构和工作场所,找到勇敢的领导者,并为他们代表我们每天都花的风险庆祝他们。

事实是我们的世界现在比以往任何时候都需要伟大的领导者。我们需要勇敢的领导人,他们将看到未来,并将其他人的议程设定到那里。

通过练习它,您可以养成勇气的习惯。每当你有倾向于犹豫或从挑战中退出的倾向时,强迫自己勇气前进。让你的目标是达到自己的深刻,并与勇气行事。那些跟随你的人会很高兴你做了!

从中引导:无论恐惧如何,勇敢的领导者都可以采取行动。他们知道勇气改变了生命 - 首先是我们自己的,然后是其他人。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

10回应“关于勇敢领导的真相”

  1. 马修斯otalike.

    29. 2015年9月

    嗨棒棒糖,
    谢谢您再次提供优质博文。我完全同意你的意见。我和你在一起,因为我是一个生人的见证。在我工作35年的组织中的不同层面的领导下,我被确定为在正确的事物中做出勇气,识别与工人,走路谈话等。

    该组织最高水平的管理委员会确实承认领导,但很大程度上对我来说并不舒服,因为在工作时间的每个位置和每个任务上,我都试图“工作好像没有工作”。董事会的一个成员在一个“令人惊讶的是甚至是驾驶员和安全人员偶然聊天”的场合。

    我一直认为这是最好的,实际上是成功的唯一途径,从内部领导。非常感谢真实的棒棒糖。

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  2. 内存

    03. 2015年10月

    伟大的帖子lolly ..我完全同意......以及如何为他们的同事们带来多少个领导者。..

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  3. 尤金

    05. 2015年10月

    洞察力,鼓舞人心,令人印象深刻。充满了导致转型的智慧。
    尤金

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  4. Panteli Trickew.

    12. 2015年11月

    勇气这个词来自拉丁语“cor”,这意味着“心脏”。当我们带着勇气领导我们从内心领导,也就是说,具有内在的力量。在那光中,当我们展示勇气,几乎不可避免地,我们揭露自己,我们的内心和我们的心灵。伟大的帖子,棒棒糖!

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  5. 毛里利奥

    27. 2015年12月

    伟大的帖子像往常一样棒棒糖!!
    很难选择最好的点,但我认为“合作创造一个可信的环境”和“提供反馈并要求反馈”可能是我更喜欢的。
    请不要停止激励我们!

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  6. 戈弗雷·少年

    04. 2016年2月

    嗨lolly
    感谢所有励志报价和鼓励词语。

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  7. Romario Villanueva.

    26. 2016年6月

    这篇文章真的是令人耳目一新,提醒一个精彩的提醒。

    对别人有信心,这一点真的被我谐波。我相信,任何企业或组织都会扩大,越来越多的责任对他人来说,这可能很难,因为它让你成为一个脆弱的位置。如果它非常重要,这加剧了这一点。

    我一直是微管理的,我一直独自一人工作。我可以告诉伟大的领导人了解平衡。他们的钥匙可能对自己充满信心,相信你将自己围住自己,以聪明,值得信任的人来做这项工作。但如果任何情况出现,也会接近待接近。

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