六种爱的语言会让你的团队很棒

在我作为领导力教练的职业生涯开始时,我很好奇是什么让一些团队比其他团队更好——为什么一些面临重大挑战的团队会比那些拥有更多优势的团队表现更好。经过几十年与各种各样的领导者和团队打交道的经验,我想我知道那些成功团队的秘诀:他们的领导者的行为方式满足每个人的个人情感需求。

加里·查普曼1992年的书五种爱的语言引入了爱的语言的概念——根据你伴侣的特定情感构成量身定制的行动。成功的领导需要类似的方法。如果你想让人们茁壮成长,出类拔萃,你必须找出激励他们的因素。当你了解了你的团队成员的构成,你就会知道你可以采取什么行动来帮助他们成功。以下是六种最常见的员工语言:

宝贵时光。有些人喜欢花时间和老板在一起。他们喜欢通过过程和程序来交谈,他们觉得一对一的时间刺激而不是压力。定期为这些人腾出时间可以帮助他们感到被欣赏和安全。

支持之手。许多人宁愿自己独自做事,没有帮助,但其他人就是作为一个团队的一部分工作。他们喜欢成为同行社区共同努力和互相支持的一部分。将这些与他人感受到同样的人和他们茁壮成长的人的合作态度。

承认。马克吐温曾经说过,“我可以在一个良好的恭维上生活两个月。”口头欣赏和致谢是大多数人的强大社交者 - 每个人都喜欢了解他们的辛勤工作和贡献。对令人慷慨的言论和对整个团队的认可。

成长的机会。有些人满足于呆在原地,做他们正在做的事。另一些人觉得,当他们提供成长、学习和拓展自我的机会时,他们最受赞赏。挑战这些人,看他们表现出色。

赔偿。有些人不觉得自己真正被赏识,除非他们有一个有形的东西或行动来认可他们的工作。金钱总是管用的,但也可以是一顿特别的午餐或一份体贴的礼物,并附上自己的感谢字条。不一定要很贵——关键是你重视它们。

信任。许多人在明显的信任面前表现得最好。当你给予这些人权力时,他们就会被激励着表明你对他们的信任是正确的。当你让他们知道即使他们犯错误也没关系的时候,他们就会去冒险,从而带来好的结果。

安全感、安全感和重要感能给人一种自我价值感,让他们自由地去实现目标。努力发现你的团队成员的语言,作为回报,他们会做伟大的事情。

从内部领导:对我们任何人来说,成功意味着弄清楚是什么驱动着我们,让我们觉得自己很重要。感觉被重视是成功的基础。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的阅读材料:

照片来源:istockphoto


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“六种让你的团队更强大的爱的语言”的一个回应

  1. 艾玛o akpasubi.

    11. 2月201日

    让语言这个词超越言语,包括其他行为模式,这六种爱的语言会让你的团队变得伟大,揭示了有价值但经常被忽视的领导变量,可以改善工作关系,提高成功。有帮助的。

    回复这条评论

发表评论