领导者促进幸福的最佳方式

任何领导者的工作都是关心他们的人民,并努力在他们所做的以及他们所做的事情和谁中灌输幸福,动力和自豪感。许多领导人忽视了他们作用的重要因素,但它太重要了,无法努力。

您有很多方法可以促进员工之间的良好感受。以下是开始使用的几种方法:

让人们负责自己的命运。成功的领导者知道,让员工对自己的日常日程、任务和职业发展有更多的自主权,对于打造一支更快乐、更敬业、更高效的员工队伍至关重要。他们一直在寻找机会帮助员工学习和成长,并确保在需要的地方提供支持。

提供明确的路线图。当你让人们知道公司在哪里以及它的方向和步伐后的原因时,你就会让他们有机会购买愿景。一旦发生这种情况,他们就可以在该愿景中找到他们的角色和目的。当他们认为自己是大于薪水的东西的一部分时,人们会更快乐,更激动人。

传播大量积极的加强。这是一个简单的常识原则,让人识别和欣赏人们让他们感到有价值。工作中的积极加强可以在很多方面发生:以尊严和尊重,伸展同情和同情,练习感激地对待他人。无论它需要什么,它让人们对自己的环境感到乐意。

让人们知道他们并不孤单。成功的领导人建立强大的团队,并鼓励人们彼此依赖。他们的咒语是“我们都在一起”,“我们一起可以做任何事情。”他们知道与他人的参与帮助人们感到充满活力,而且建立幸福和幸福和充满活力的员工在他们所做的一切方面都有富有效率和有效的幸福。

让人们成为一个自豪的理由。为他们的组织而自豪的员工是在工作中愉快的三倍。这种骄傲超出了个人或团队输出的满足感 - 它扩展到整个组织,其价值观以及它所代表的一切。当他们说文化健康是他们在工作满意度的重要组成部分时,这就是人们的意思。

快乐的员工转向更加订婚,更加犯下和在工作中更具驱动,他们更愿意制定超越工作日及其工作描述的贡献。因此,如果您想成为一个成功的领导者,请确保您每天花时间都要与员工的幸福一起检查。它对他们和你来说是一个很大的差异。

从中引导:研究表明,当领导人花时间促进他们的幸福和福祉时,他们发现它非常值得投资和努力,因为收益是巨大的。


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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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