我的新老板,我能做什么?

做一份好工作需要付出很多:有回报的工作、与同事的关系、良好的工作与生活平衡。但是如果缺少了其中一个因素,你热爱的工作很快就会变成让你痛苦的工作。

本周,领导力教练洛莉·达斯卡尔(Lolly Daskal德赢iphone客户端)帮助一位读者处理新老板的问题,这位新老板毁掉了她曾经热爱的工作。

你好,

我在同一家公司干了8年了。我不喜欢我的工作,但我一直很喜欢它,直到最近。我在一个小部门,我的经理快把我逼疯了。他大约一年前开始在这家公司工作,他过于情绪化、事无巨细的管理风格不适合我。我部门的同事已经能够适应他的性格,或者完全避开他。因为我们在重大项目上密切合作,所以两者都不是一个选择。我比我的同事更需要处理他的情绪爆发和过度敏感。

我已经和他和人力资源部讨论过我的问题,但什么都没有改变。因为没有调职的选择,我想我唯一的选择就是辞职。因为我的经理,我害怕来上班。我压力太大了,这开始影响我的健康了。

我知道在辞职之前我应该再找份工作。但我想我等不了那么久。我们即将开始一个我将负责的大项目。考虑到我的感受,我对团队其他成员的义务是什么?我应该提前通知他们吗?我不想提前两周通知他们,但说实话,我不知道我还能撑多久。

谢谢你抽出时间。
可怜的商人

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(照片:Flickr用户丽贝卡·威尔逊]


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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