永远不要相信做这些事的领导

处于领导他人的位置意味着巨大的责任。人们视你为说话和行为的榜样。如果你没有足够长的时间来思考你的言行,你将失去那些你试图领导的人的尊重和信任。以下是一些作为领导者你绝对不能做的事情。

不掌权。即使你对你所领导的人拥有很大的权力,也不要把它扔到他们脸上。如果你想成为一个受人尊敬的领导者,那么要有目标,而不是有权力。那些把自己的领导力建立在权力基础上的人表达了自己的不安全感,很快就会失去团队的尊重。

不要偷信贷。把团队的工作归功于个人的领导和老板不仅令人沮丧,而且实际上是有害的。人们很快就学会了要么保持清醒,要么削弱领导的自私努力。

不要厚此薄彼。如果你经历过偏袒,你就会知道它的危害有多大。没有什么比老板挑三拣四更让人沮丧的了。作为一个领导者,你需要平等地对待每个人,平等地鼓励每个人。否则,它就会变成一款没人想玩的游戏。

不要占用别人的时间。有老板在白天和夜晚的一天晚上发送电子邮件,呼叫和文字,他习惯于与现在必须完成的事情中断夜晚和周末。如果这听起来像你,知道你发送的主要消息是你不尊重其他人的时间。

不要成为控制狂。你可以通过对每件事每一个人的每一个细节的关注来判断控制狂领导。没有什么是足够好的,因为在领导者的心目中,他们自己会做得更好。简而言之:这是垃圾。控制狂型领导太软弱,甚至不能委托别人去做他们受雇做的工作。

不要撒谎。领导者需要说出真相,即使真相是人们最不想听到的。谎言总有办法追上说谎的人,所以一定要讲真话。一旦你的谎言被拆穿,你就失去了一切信任。

不要吓唬人。可以说是最糟糕的领导者是通过让别人感到不那么能力而试图加强其立场的人。领导力的本质让人觉得他们可以做到不可能。最好的领导者通过建立他人来建立他们的领导,而不是恐吓他人,以便对自己感觉良好。

如果人们不能信任他们的领导者能完成他们的工作——激励他们达到一个共同的目标并支持他们实现这个目标——那么,即使不是不可能,也很难做到卓越。

从内部领导:值得信赖的领导者会把标准定得很高,然后每天努力去达到它。


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领导能力的差距
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对“永远不要相信做这些事的领导人”的一个回应

  1. 迈克尔·约翰·卡梅隆

    31.2019年12月,

    新年快乐。祝您在2020年及以后,通过您的书、帖子和演讲继续取得成功。我已经把你在LinkedIn上的帖子和我的网络智慧文字分享了。

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