看看表面下方,找到你最有价值的人

随着时间的推移,开始思考你的员工是类型的:有一个良好的组织。一个有混乱的个人生活。那个慢但可靠的人。那个有点奇怪的人。

当然,危险是,鸽子的人可以最大限度地减少他们的复杂性。它也可能会破坏你从中获得最大的能力。以下是扭曲的看法的一些例子:

分散的单亲父母在工作日期间,谁可能不得不领域通常的中断,但在组织和多任务的技能中,通过单手中运行复杂的家庭磨练,磨练了她一位辉煌的项目经理。

看似无聊的年轻员工谁静静地参加并处理弥补她第一份工作的所有结构,活动和关系。

缓慢移动的文职人员谁知道,刻意投资一开始就会保留他认为和纠正错误的时间越大。

有趣的会话论点谁总是有一些聪明和诙谐的话说,但谁是如此竞争力,她经常破坏合作努力,让自己看起来很好。

总是待在迟到的人,谁实际上在中午之前的大部分时间都脱颖而出,并花了他剩下的时间写一部关于赢得彩票的办公室工作者的小说。

模型员工谁想开始向管理立场工作但不知道从哪里开始,甚至是它的良好契合。

所有这些员工都完成了他们的工作并满足期望。但如果他们的领导人满意与表面出现一起,他们会错过这些人的真实故事。重要的技能将失败,未解决问题,不公正的促销活动,作业效率低下。

治愈?这很简单,虽然它确实需要一些努力。

首先,了解你正在处理谁。跟他们讲话。成为一个涉及的领导者。学习他们的愿望,他们的弱点,他们的优势。

其次,创造一种调用人们在接受它们的时候称赞人们的组织。灵活,公平,开放。

第三,帮助他们找到以自己的方式成功的方法。什么培训会有所帮助?什么工作结构?你怎么能帮助他们转向他们的目标?

当你认识到人们时,接受他们并参与他们的成功,你建立一个强大的队伍,这是在组织作为自己的成功中投入的。


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领导差距

你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

3回应“在表面下方寻找最有价值的人”

  1. Sanaul Haque

    11. Mar,2017

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    • Sanaul Haque

      11. Mar,2017

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  2. Sanaul Haque

    11. Mar,2017

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