领导:首先看到了好的

经过多年对已婚夫妇的研究和工作,著名心理学家John Gottman发现,五条积极的评论可以抵消一条消极评论的影响。

在过去的十年中,科学家们已经将这一发现应用于许多背景。事实证明,这种积极的比例适用于不仅仅是间际关系。它还决定了工作场所性能

努力工作的人想对他们的工作感到欣赏。

有时候,作为领导者,我们的日程安排很忙,待办事项清单很长,无法给我们领导的人提供积极的反馈,也无法承认那些重要的人。

许多组织缺乏传达个人成就如何影响更大组织的领导者

在个人规模上,人们并不总是沟通其他人的优势有助于他们。

那么为什么这么多人被解冻了?

因为我们太忙了,我们忘记了,甚至虽然它是直观的声音我们的欣赏,但我们不会花时间去做。

缺乏认可会让团队成员感到孤立和被忽视。

缺乏看到善良的人们未被覆富,不满意。

我们必须与员工建立适当的个人关系,有目的地倾听什么能激励人们。

在这样做时,我们将能够从他们的优势和他们的存在中受益。

在一个如此多的领导者强调挑战和弱点的文化中,我们必须认识到,接受、意识和承认会影响我们团队的表现。
那么当我们花时间先寻找好的时会发生什么?

它表明我们关心。

它表明我们看到了它们。

它验证了他们的价值感。

它确定了他们的角色和目的。

它允许他们为他们所做的事追所有权。

真正的领导人在第一次看到好处是伟大的。

我们必须发现很棒的工作,然后承认它。当我们认识到专门的其他人时,We必须花时间赞美它们。

通过吸引人们的心脏,你会得到他们所提供的最好的东西。

通过拥抱你的人民的思想,您将让他们负责性能。

通过拥抱你们的遗嘱,你会让他们充满激情。

对员工赞赏的必要关注需要一种截然不同的领导态度,改变企业的思维方式,以及组织结构的新形成。

当我们投资于我们的人民时,他们更加订婚和联系。

当他们被奖励时,人们更加努力。

劳动时间首先看到好的一面并承认人们为他们的努力和捐款必须优先考虑。依靠你直观的感觉总是引领方式。每次都要做时间 - 现在,每次都要做到这一点。

认可是明天更加光明的桥梁和一个成功的未来。

看到别人的善于让伟大的事情完成的秘密成分。

当人们被认识到时,他们觉得连接并计算,他们对他们的工作,他们的生活以及他们的目的变得热情。

从中引导:展示欣赏不是意图和关注的问题,但优先和表现问题,每个领导者都在首次看到好处。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

26回应“领导力:首先看到好”

  1. 乔姆

    04. 2012年9月

    棒棒糖,

    发现。花一点时间来认识到高性能,在这么多方面支付股息,特别是对于获得升值的人。工作水平加剧,但承认已经减少了。也许期望更高,但许多人正在筹集升级水平。花时间说谢谢你是人类的事情。这是领导者要做的事情。

    重要的提醒。

    Jon.

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    • lollydaskal.

      05. 2012年9月

      乔恩,

      我喜欢这个:

      花时间说谢谢你是人类的事情。这是领导者要做的事情。

      乔恩,你真聪明!

      棒棒糖

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  2. 史蒂夫Gutzler

    04. 2012年9月

    真正需要传播到每个会议室和家庭业务的伟大帖子。我喜欢这条线。忏悔是明天和成功的未来更聪明的桥梁。如果每天施用,我们将各自看到增长和个人的成果!伟大的棒棒糖!

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  3. 玫瑰McSween

    05. 2012年9月

    的文章,棒棒糖。谢谢你把它贴出来。

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  4. 强大的变革型领导

    05. 2012年9月

    令人欣赏并不是很难,但文化刚刚习惯看到糟糕,而不是好的。感谢您突出了欣赏的重要性,棒棒糖。

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    • lollydaskal.

      05. 2012年9月

      我们必须提供我们想要接收的东西。

      棒棒糖

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    • lollydaskal.

      05. 2012年9月

      生活是由三种无条件特性组成的平等措施:接受 - 意识和欣赏!

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      • 豪尔赫·皮瑞拉M。

        10. 2012年9月

        嗨ollly,我达成了你的文章或报价。认可意识和升值是三个无条件的生活中的平等措施。谢谢,我会跟着你。

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  5. Tamisha

    05. 2012年9月

    嗨lolly - 我喜欢这篇文章。我特别喜欢你提到指出人们的优势。我在我的经验中看到的是通过他们雇用的人的优势吓倒了领导力。然后,有这种被动激进的期望,一些领导人形成了在工作中抚慰自己的不安全感。多么美好的提醒,常时,员工只是希望被认可为他们已经拥有的优势,而不是提醒他们没有的优势。首先,看到好的。爱它!

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  6. 玛琳

    05. 2012年9月

    谢谢Tamisha,只是我想说的,我不能以更好的方式说。

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  7. 跳过Prichard.

    05. 2012年9月

    爱它。爱它。爱它。

    对于许多人来说,诚实而真诚的赞美是强国的燃料,以至于下一个成功。

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  8. Mike Lyles.

    05. 2012年9月

    棒棒糖:

    说得很好。我在2002年成为经理的第一件事是做的,是专注于让我的团队每天都感到赞赏。我们有关于人们在许多方面寻求赞美和支持的情况下,我们可以告诉您每个人都喜欢欣赏的人

    做得好。你有令人敬畏的推文和博客。澳门Vwin德赢娱乐我是两者的追随者。我在Twitter @mikelyles和我的博客附上。澳门Vwin德赢娱乐谢谢你的一篇文章!

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  9. Shashi Kiran K. V.

    06. 2012年9月

    一篇美妙的文章......优秀的工作......我注意到我的4岁儿子感到高兴的兴趣感到欣赏,就像明智的那样与我的妻子和父母有惊人的效果。

    虽然大多数人可能会欣赏同事和同事......很多人在家里忘了做同样的事情,以理所当然的方式。这是一个非常感谢,欣赏各行各业的别人......

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  10. 克里斯

    06. 2012年9月

    棒棒糖,

    这正是我发现自己所吸引的地方,为什么我再次开始博客......谢谢!澳门Vwin德赢娱乐我要重新夺回这个惊人的帖子!澳门Vwin德赢娱乐

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  11. 西蒙

    11. 2012年9月

    亲爱的棒棒糖,

    当然,这是一个很好的话题,也是一个从内部领导的核心问题。有趣的是,我们很容易陷入生活的常规中,忘记那些感谢和鼓励的话。

    然后有人惊讶我们,在我们的心中闪耀着光芒,我们突然意识到我们一直戴着闪透,忘记了几句话有多好,诚意感觉。

    当然,看到他人的优点并将其公之于众是目前最未被充分利用的领导力工具之一。在我们生活的这个快节奏的世界里,那些在工作中看到别人的优点的人很快就会忘记承认他们的成就,那一刻也就没有得到承认,提升他人的力量也没有得到利用。从长期来看,这可能会导致绩效下降,工作效率下降,人们开始失去兴趣,因为好事没有被注意到,或者至少没有被承认。

    我之所以这么说,是因为我知道这(作为一个内向的人)在过去就像我船底的杂草。是的,我看到了好人的行为,他人的善良,以及不被要求而付出的额外努力,但随后我在脑海中说了所有“干得好”和“了不起的工作”,甚至可能说服自己,我向人们表示了祝贺。或者给那些付出额外努力的人发一封感谢信。

    这一直通过自我意识,帮助我实现了我的团队内的额外力量,因为我没有花时间停止并认识到他们的额外努力或伟大的工作。

    我认为从内部领导是一个美妙的提醒,所有人都要与我们的心灵思考,并在我们生活中的所有部分中使用同情心和爱的力量,而不仅仅是在家里或外出个人的生活。

    生命是如此短暂,当我在9/11写这篇文章时,我想起了那些再也听不到一句感谢的话的人。因此,我感谢你们让我的心被内在的领导力的美丽和力量点亮,我期待今晚8点在twitter上的聊天。继续做你所做的,你的力量增强了很多人,并提醒我们在领导我们的生活时要互相关心。

    好帖子棒棒糖!!

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  12. 姓名(必填)

    21. 2012年10月

    绝对是令人兴奋的内容文章。我喜欢读它。
    http://www.ashevillephotography.co/

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  13. 姓名(必填)

    24.2012年11月

    嘿那里,你做了一份很好的工作。我肯定会挖掘它并亲自推荐给我的朋友。我相信他们将从这个网站中受益。
    http://www.mypetshop.co.uk.

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  14. 姓名(必填)

    28. 2012年11月

    好网站,很多有价值的细节。
    http://eucalyptusoil.co/

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  15. 鲍勃琼斯

    03. 2014年1月

    金星,棒棒糖!我喜欢重点,“我们必须发现很棒的工作,然后承认它。当我们认识到其他人时,我们必须花时间赞美他们。“我擅长“发现”和“认识”,并需要改善“承认”和“赞美”。

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  16. John Nematalla.

    01. 2014年9月

    我会保持简单,简直就是辉煌的棒棒糖。谢谢你的土地下降。请留下来。约翰

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  17. Fahmi.

    26.2016年8月,

    嗨棒棒糖,

    我要感谢您分享这篇文章。这很出色!!

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  18. Tony Cordingley

    20.2017年8月,

    “当他们被奖励时,人们更加努力。”

    不幸的是,洛莉,如果你把这篇文章分享给辛勤工作的普通工厂或仓库员工,他们很可能会耸耸肩或翻白眼,将其视为“管理语言”而不予理睬。体力劳动者知道努力工作就会得到更努力的回报,或者考虑NHS,或者看看护理工作者。

    “真正的领导者在看到好的一面时是伟大的。”

    然而,真正的领导者确实非常罕见,大多数经理都在佩戴闪光灯的公司周围行走。

    事实上,那些努力工作的人很少得到晋升或奖励,事实上他们经常被故意忽视,因为没有经理想要失去一个优秀的努力工作的人,然后有一个巨大的头痛的替换他们....所以,努力工作的人往往被忽视,而他们却继续努力工作,直到精疲力竭,或者有一天意识到自己被欺骗了,于是要么离开公司,要么放慢工作节奏,增加升职和奖励的机会。

    这是一个很好的文章棒棒糖,充满了积极的信息和好点,但是,由于同样的原因,我强烈怀疑您可以从现在开始重复这篇文章50年。

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    • lollydaskal.

      22. 2017年8月

      托尼感谢您的评论,仅仅因为我们有糟糕的管理和糟糕的领导并不意味着我们不能争取更好。

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