领导者如何克服领导力差距,与Lolly Daskal德赢iphone客户端

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当安东尼最近推出他的书时,有一个人对他非常慷慨和乐于助人,她是一个他听说过但并不真正了解的女人,洛莉·达斯卡尔。德赢iphone客户端洛莉帮助推广这本书,写了很多关于这本书的文章,这也显示了她是什么样的人。洛莉自己的新书《领导力的鸿沟:是什么让你变得伟大》即将出版,安东尼强烈建议每个人都拿一本这本书。多莉的书他最喜爱的地方是,她巧妙地编织在一起的故事和数据显示,每个领导人都有“阴影”在抑制自己最有效的领导和那些明智地处理这些阴影,将上升到伟大的水平他们真正的欲望。你会喜欢这次深刻的谈话,所以一定要倾听。

领导力差距是真实存在的。伟大的领导者会承认这一点,并采取行动。

当洛莉·达德赢iphone客户端斯卡尔谈到“领导力差距”时,她指的是我们每个人的那些阻碍我们成为最好领导者的事情。发表这样的声明会招致立即的抵制,但洛莉说,真正明白这些声明重要性的领导人不会反驳,他们会接受这一事实,并着手解决它。在这一集的《竞技场》中,我们将了解Lolly是如何通过使用7种原型来概述她的想法的,以及她认为当今的领导者需要做些什么才能走向伟大。

自信不是来自肯定,而是来自能力+能力。

每个领导者都想从自信的地方领导。德赢iphone客户端Lolly Daskal说,她在多年的个人发展和领导力咨询中发现,真正的自信不是来自每天早上站在镜子前告诉自己你有多棒。这样的肯定根本不起作用。激发自信的是你的能力和能力的结合,这两者可以而且应该一直在成长。在《竞技场》的这一集中,洛莉揭示了她所发现的,那些勤奋地处理她所谓的“影子”的领导者的成长过程是如何发生的。这是一场有趣而有力的对话。

自信不是来自肯定,而是来自能力+能力

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伟大的领导者和他们周围的人一样伟大。

你经常看到的一个讽刺领导者是那种专横、无所不知的人,他们不接受帮助,甚至不承认需要帮助。德赢iphone客户端Lolly Daskal说,一个真正的领导者恰恰相反。伟大的领导者之所以伟大,是因为他们周围都是伟大的人。他们学会为周围的人创造机会,利用他们的信心和能力。当洛莉和安东尼谈论她的新书《领导力的鸿沟》(The Leadership Gap)时,你会瞥见洛莉对伟大领导者的发现,以及他们处理自身局限的方式,以及这种方式如何让他们变得更伟大。

领导者是谁比什么、如何、何时、何地更重要。

许多领导者认为他们的职责是为他们的团队提供什么,如何,何时,何地。但事实并非如此。一个领导者是谁,比他们是否拥有所有的答案重要得多。领导者的性格支持能力激励人们追随并发挥他们的潜能,Lolly Daskal研究了这种领导能力是如何产生的,以及是什么阻碍了这种领导能力的实现。德赢iphone客户端在这集《In The Arena》中,听她和Anthony的对话,你会学到很多。

领导者是谁比什么、如何、何时、何地更重要
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这一集的梗概

  • Anthony对Lolly Daskal的介绍德赢iphone客户端
  • [2:20]什么是领导差距?洛莉是怎么发现的?
  • [5:11] Lolly发现了7个原型。
  • [11:58]什么是冒名顶替综合症?
  • 仪式可以帮助你处理自己的“影子”部分。
  • [21:10]多莉是如何认识到试图修复人类是行不通的。
  • [24:45]为什么我们很难看到自己的“阴影”?

本集提到的资源和链接

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领导力差距是真实存在的。伟大的领导者会承认这一点,并采取行动
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伟大的领导者和他们周围的人一样伟大
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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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