如果谦逊如此重要,为什么那么多领导人如此傲慢

谦逊的重要性实际上是领导力的基石。那么,为什么有这么多领导人如此傲慢呢?

在任何讨论和定义领导力的场合,谦逊都是一个关键概念。它出现在世界各地的书籍、文章和领导会议上。但很明显,许多领导人并没有接受这个概念——至少不是为他们自己。作为一名领导力教练,我有幸接触到不同层次的领导者,这让我对广泛的问题有了很好的视角。以下是我认识的领导者们对谦卑的看法:

谦卑甚至不在伟大领导者的十大品质之列。这一点我已经论证过很多次了。一个领导者说:“如果你想想领导者的十大技能,你就永远不会看到谦卑。”我的回答是:即使你没看到“谦卑”这个词,但你肯定知道谦卑代表的是什么。作为领导者,当你倾听和关心他人时,你要表现出谦卑。这是关于设身处地的为别人着想——这不是一个可以掉以轻心的品质。傲慢意味着给自己信任和力量,而谦卑则相信能激发人们的力量。

谦卑是软弱的一种表现形式。领导者不接受谦逊的一个重要原因是,它给人的印象是软弱——没有人愿意被认为是软弱的。正是这种对被视为软弱的恐惧,驱使傲慢的领导者将自己和个人议程置于组织目标和共同利益之上。另一方面,那些以谦卑的态度领导的人,会通过工作来支持、激励和发展他人。他们把他们所知道的最好的东西教给别人,他们帮助别人取得成就。这是力量的终极形式。

谦逊的名声不好。传统的领导思想决定了我们不能同时谦虚和自信。太多的高管认为,公司之间、团队之间和个人之间的竞争,没有留下承认或实践谦逊的空间。但事实上,在每一个真正自信的领导者身上都有谦卑的核心。他们不需要以傲慢的姿态来吸引人们的注意。

说到底,没人喜欢和傲慢的领导打交道。即使他们看起来很强势,他们也很少得到信任或尊重。傲慢的领导人遭受过度膨胀的自我——他们相信他们最重要。

那些以谦卑和无畏作为领导的人不必以自我为导向。他们从不觉得有必要去欺负别人,排挤竞争对手,或者去邀功。他们知道自己是谁,因此他们不怕让别人看到自己。

从内部领导:谦逊和傲慢之间最大的区别是,以谦卑的方式领导的领导者专注于服务他人,而傲慢的领导者专注于被他人服务。


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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“如果谦逊如此重要,为什么那么多领导人如此傲慢”的5个回答

  1. 西蒙

    01.2020年6月,

    很有趣的文章。谢谢你!

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  2. 布莱恩·勒布朗

    02.2020年6月,

    嗨,棒棒糖

    作为这个行业的总裁/业主/木匠,我已经在我的专业行业中担任了42年的领导者。
    在过去的17年里,他还是不列颠哥伦比亚和阿尔伯塔特奥会的总裁/首席执行官/教练。

    虽然我已经完成了这两个重要的工作,但我仍然需要很多帮助来成为一个领导者。
    期待购买和准备您的新书。

    谢谢
    布莱恩

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    • lollydaskal

      05.2020年6月,

      我们所有人都在不断发展、成长和进化,这是我们生命和领导力的旅程。很高兴见到你,布莱恩。

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  3. 迪尔德丽

    28.2020年6月,

    不幸的是,洛莉,领导者总是被周围的人吹捧。突然之间,他们再也不会犯错了!
    谦卑不仅仅是表示同情和想要服务,也要准备承认你的想法、计划和行动是错误的!!

    自大和自负是不允许的!

    伟大的文章

    谢谢你!

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    • lollydaskal

      02.2020年7月,

      自我超越了伟大,谦卑让我们产生共鸣,这给了我们谦卑的心,我们需要去领导。

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