如何为您不相信的领导者工作

It is a sad truth that you never have to look far to find someone working for a leader they don’t believe in. (It may even be you.) People lose faith in leaders for lots of reasons: broken trust, lack of confidence, or just plain disagreement.

如果你为一个你不相信的领导工作,你可能会觉得你的成功之路会特别困难。大多数人会告诉你换份工作吧——如果这个机会对你开放,那么就值得考虑一下。但有时你别无选择,只能呆在原地,至少短期内如此。

然而,这并不意味着你必须失去希望。我相信我们最艰难的挣扎和最具挑战性的时刻是我们成长的时候。当你被困在一个糟糕的情况中,你总是可以承诺尽可能多地从中学习。在不相容的领导下生存甚至超越是可能的。

如果你发现自己不相信你的领导,但你仍然想要成功,你可以采取以下一些行动:

想想你自己的目的。

在困难的情况下,抱怨别人是很自然的——尤其是那些你认为对其领导负有责任的人。但是当你关注别人的时候,你就看不到自己了。当你遇到困难的时候,从内心开始——明确地定义你想要完成什么,你想要如何成功。把注意力放在自己身上,而不是老是看别人怎么了。

不要牵扯到个人恩怨。

在困难的情况下很难不让自己情绪化,但你不必让它们变得私人。当你不断受到挑战时,管理你的情绪是一项特别重要的技能。不要八卦、攻击或说你老板的坏话,这很重要——这会让你的形象不好,如果有什么会让他们更有同情心的话。如果你处在需要说出来的情况下,保持事实。只攻击思想,从不攻击人。
成为一个海绵。尽可能多地学习。我相信我们可以从我们遇到的每一个人身上学到一些东西,而且这个时代的压力和挑战越大,我们可以从他们身上学到的就越多。保持开放,看看你能吸收到什么。你可能会获得巨大的智慧,也可能不会,但你肯定会学到一些东西。

在你能控制的地方。

当你无法控制所发生的事情时,挑战自己,控制你回应的方式;这就是你的力量所在。

练习移情。

请记住,在每一个不良行为后面都是一个具有特定动机的人,以及导致他们是谁的故事。当你能理解“为什么”背后的糟糕领导后,它可以减少你的挫败感。让事实上可能有一个非常人性的领导力来引出你的同理心。

无论做什么都要尽力。

虽然你可能每天都在梦想着下一份工作,但你能否从中解脱出来,很大程度上取决于你能从现在的工作中展现出什么成果。即使你的老板让你痛苦,你的领导破坏你,或者你的经理让你失望,你的个人利益仍然在于在你所处的情况下尽最大努力。学会推动自己;努力做到最好。会很容易吗?不。值得吗?肯定

是谨慎的。

抵制冲动说或做某事你不能收回的东西。一旦你被视为负面影响,就很难改变这种感知。成为一个外交官,因为自行决定保持每个人的完整性。扭曲的行动和周到的行为是至关重要的。

提高你的标准。

通过自己满足他人,你就获得了对他人高标准的权利。如果你想发挥自己的潜力,就必须提高自己的标准。当糟糕的领导出现在低处时,要学会高升,并每天竭尽全力去达到它。

从你所在的地方开始引导。

不管你有什么职位,你永远是领导者。从你所在的地方开始,优雅而有效地领导它。要以身作则,永远超越功能障碍。这是无价的。

如果您正在与您不相信的领导者合作,有时候会困难和令人沮丧。但请记住,今天面临的挑战最终是您生活中最重要的教训。


n a t i o n a l b e s t s。
领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


您可以享受额外的阅读:

照片来源:盖蒂图片社


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

一个回应“如何为你不相信的领导者工作”

  1. Mark Ba​​laam.

    13.2019年4月,

    嗨,棒棒糖,
    我特别喜欢从你所在的领导 - 展出正确的领导素质是非常强大的。如果你觉得眉毛殴打,它也有助于保护自己的自我价值。

    回复这条评论

发表评论