如何告诉谁将成为一个良好的领导者

一个问题,我经常听到同事,董事会成员,人力资源董事,招聘人员和讲习班和会议的人 - 你如何判断有人是一个好的还是穷人的领导者。预测优秀领导的迹象,品质,特质是什么?没有明确的答案,但经过多年的辅导领导人,这些是我的基线预测因子,有两个原因:首先,他们在最好的领导者中始终如一,而第二,因为他们不能伪造。

完整性作为领导地位的诚信包括诚实,诚意,真实,透明度和强大的道德价值。在所有领导素质中,这是最重要的。如果有人体现诚信,我知道他们能成为一个伟大的领导者。

共情。大多数人都不完全倾听或者,最好地倾听他们的关注。但是一个听良好的人,他向理解和与同情沟通,有一个伟大的领导者。

问责制。最好的领导人对他们的领导力负责并保持自己的责任。当事情出错时,他们承认他们的错误,并责备责备,但他们也努力完成完成工作并获得结果 - 当他们这样做时,他们会给别人的信贷。

欣赏别人的。如果一个潜在的领导人无法欣赏别人并为他们的贡献认识到他们,那是一个巨大的红旗。伟大的领导人擅长欣赏人,将它们提升到更高的高度并充分利用它们的能力。

果断。领导人每天轰炸以做出决定,而且伟大的人是决定性的。时期。他们知道如何通过日常的小决定来解决艰难,棘手的问题和机动。一个决定性的领导者散发着自信,是人们想要遵循的人。

信任和值得信赖。信任是建立和成长的新领导者最重要的特征之一。在每个方向都不信任,对领导力非常尊重。信任是让一个良好的领导者成为一个伟大的领导者。

若干组件可能会进入巨大的领导力,但在我的经验中,只有一个品质可以确认领导差:它是为了个人收益或控制别人。

好领导人不断努力帮助,支持,发展和投资他人。另一方面,一个糟糕的领导者只想他们如何领先,并将自己的议程转向。不幸的是,它很容易发现一个糟糕的领导者,他们几乎存在于每个组织中 - 他们是那些在令人失望的人和团队中摧毁卓越的文化的人。

从内部领导:我希望你们每个人都能体验一个良好的领导者并遵循他们的领导者。如果你必须暴露在领导差,我希望你可以将其从中学习作为否定例子。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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