如何更好地控制自己的成长

我们都倾向于相信今天的我们和10年前的我们是同一个人,10年后的我们也可能是同一个人。但如果你仔细想想,很有可能你会和10年前完全不同——这意味着你也有同样的机会在未来成为一个完全不同的人。

我们认为当下的我们才是真正的我们,但作为人类,我们都在不断进步,不断变化和成长。

成长也许是不可避免的,但它不一定就会发生在你身上——它是你可以引导和控制的。如果你想成为最好的自己,你需要摆脱今天的束缚,为明天的成长负责。以下是一些好的起点:

停止标记自己。我们很多人回头看我们曾经是谁,然后决定我们是谁。这个标签经常和一些负面的特质或经历联系在一起,但即使不是这样,也不会给你留下太多改变或成长的空间。当你给自己贴上了一个标签,你就开始以一种确认这个标签的方式来看待现实,并逐渐摒弃其他任何选择。过去的你可能是现在的你和将来的你的一部分,但这不是你的全部故事或命运。

重新想象未来的自己。改变你告诉自己关于未来的故事。不要去想你想成为什么样的人,问问你自己你是谁想要成为。对你的成长方向做出有意识的选择,并建立明确的目标来塑造这个过程。我们都处于一种不断变化的状态,所以不要围绕着过去,而是围绕着你期望的未来自己来塑造你的行为。

测量你的发展。为了更好地控制自己的成长,你需要定期衡量你是什么样的人以及你想要成为什么样的人之间的差距。一旦你对现在的自己和未来的自己之间的区别有了更多的了解,你就可以开始进行更详细的比较,并确定你想要关注的领域。

创造想要的结果。我们被各种各样的动力所驱动——从信仰和希望,到义务和抱负,再到对新事物的渴望。向那些能帮助你实现你渴望的未来自我的动机靠拢。当你的未来变得清晰时,你的行为也会反映出这种清晰。

我们都知道,改变是不可避免的,成长也是不可避免的——但这并不意味着改变就会失控。

从中引导:掌控局面的最好方法是仔细考虑你想成为什么样的人,并从今天开始为你未来的身份行为。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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