当你有一个糟糕的老板时如何管理


一种最近的盖洛普民意测验发现一半的人离开工作的人这样做并不是因为他们正在为一个糟糕的公司工作而是为了他们是他们为一个糟糕的老板工作。

如果你是试图处理一个糟糕的老板,你至少可以得到一些安慰,因为你不是一个人。他们似乎无处不在。

许多人会认为他们必须辞职或脱离努力在坏老板手下生存下来,但你有其他选择。

其中许多人涉及为您和您的团队管理的一些内容,尽管老板成功。

It may be difficult at first, but once you get the hang of it you’ll stand to gain valuable skills that will help you when the day comes that you’re the boss, and your reputation for excellence and integrity will benefit from the contrast to your boss.

以下是一些帮助您在没有老板的情况下管理的提示:

保持事情的轻重缓急在挑战和不适的时候,很容易失去你的优先事项。无论情况如何,确保在您的能力中履行您的工作,牢牢牢牢在您的列表之上。卓越你的主要武器;永远不要通过抱怨或大惊小怪给你的老板。请记住,一部分工作是让你的老板看起来不错。你不必喜欢你工作的人,但你仍然可以为你的专业精神和工作质量感到自豪。

让自己无价努力工作,让自己尽可能地对老板、团队和公司有价值。想办法支持你的老板,主动帮助他们解决问题。总是寻找机会来增加价值和展示你的效率。

绝不拍马屁你可以在一个操纵的人身边做的最糟糕的事情是假冒一种态度或观点。管理与接吻相比非常不同。奉承你的老板或试图涂抹这种情况很少被认为是真实的。大多数人可以判断他们被操纵的时候,禁欲的行为可以反射然而很好。尊重,善良 - 而且大多数人都是专业的,永远不会对你的老板说出任何消极的,甚至到你最值得信赖的工作场所盟友。

什么时候他们走低你走高了当你的老板展示越过线的行为和态度时,留在高路上。通过示例牵引,呈完整性,具有清晰的边界,具有特征,并确定不让任何人打破你。技能可能会给你有力,但你的角色将获得尊重。

理解他们的触发器触发器是影响情绪反应的因素,无论是积极还是消极的。你掌握老板的触发越大的意识和理解越多,你就越好地准备基于所需的结果而有效地反应。不要允许你的老板的触发器,或者任何人都要劫持你的意图和目的。请记住,然而,这种关系可能是挑战,它不是关于你的。

带领从内部:总是努力给老板留下深刻的印象,巧妙地中和你自己的内心的恶魔。这就是你如何用坏老板管理,并在工作中建立你的影响力和声誉。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

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