如何应对专横的同事

你可能遇到过这样的同事,他总是忍不住想告诉你该如何做自己的工作。微观管理如果出自一个管理者之手就已经够糟糕的了,如果出自一个同事之手就更糟糕了。一个专横的同事会让工作场所的生活变得沮丧甚至困难。

控制,专横的人是令人讨厌和沮丧的,但有正确的心态和正确的态度你可以有效地处理它们。以下是一些可以帮助你的技巧:

保持冷静。

当别人告诉你该做什么或让别人代替你时,你会感到沮丧和沮丧。但重要的是你要控制好自己的脾气。专横的人喜欢得到使自己成为受害者的强烈反应:“我只是想帮助他们,他们就像我做错了什么一样追着我!”

是直接的。

要管理你专横的同事,你必须说一些直接而自信的话。使用冷静、专业的语气,保持你的讨论简短简洁。避免大吵大闹,保持冷静和尊重。你可能想要解释他们的行为是如何影响你的,避免指责,坚持“我”的说法,让他们知道你想停止。

不要认为这是针对你个人的。

记住,你同事的行为与你无关,不要让他们的言行影响到你个人。这一切都是为了让他们觉得自己很重要,想要掌控一切——你只是碰巧在他们身边的那个人。

只是忽略它们。

在某些情况下——尤其是当坏行为在你尽了最大努力之后仍然存在的时候——最好的办法就是忽略它。如果你能无视同事的不良行为,无视他们,你可能会破坏他们的策略。如果没有别的,你至少可以保住自己内心的平静。

集健康界限。

坚持坚持自己的界限。不要对专横跋扈的行为做出反应,而是要学会明确自己的界限,这样人们就知道不要越界。

寻求更多的支持。

如果同事的行为妨碍了你的工作,寻求上司或人力资源经理的帮助。如果你的经理拒绝采取行动,请其他对这种控制狂感到沮丧的同事支持你。

以身作则。

面对一个专横跋扈的同事,或者生活中任何一个难以相处的人,这将是你希望看到的变化。以你希望别人对待你的方式为榜样;说话要礼貌,行为要尊重。

专横、难相处的同事会给任何工作场所带来不愉快。但如果你能以一种学习耐心的方式,用冷静、坚定的抵抗来管理它们,并感受自己对它们的同情,你就能将挫折最小化。


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如何应对专横的同事

  1. 兰迪

    28.2019年5月

    你好
    这是兰迪
    如何应付专横的同事

    谢谢你的帮助和技巧。这对我的老板同事真的很有帮助。在这几天里,他停下来对我发号施令。
    非常感谢
    干杯
    祝你一天愉快

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