如何与你钦佩的领导建立关系

培养领导力最重要的方法之一就是与你钦佩的领导者建立关系。一个有经验的领导可以给你提供深刻的反馈,明智的建议和不同的视角。这种关系的价值可能是无价的——但你该如何开始呢?以下是你可以采取的一些步骤:。

愿意迈出第一步。想事情有多好很容易,但把梦想变成成就的唯一方法是制定计划并采取行动。首先列出一张你钦佩的领导者名单,他们可能是很好的恋爱对象。

测试你自己的假设。如果你心里有人选,不要以为他们太重要、太忙或注意力太分散而无暇对你感兴趣。大多数高层领导都致力于用他们学到的东西去帮助别人,除非你尝试,否则你永远不知道什么是可能的。

让你的要求:一旦你决定了想要接近哪位领导,如果可能的话,想办法联系他们——亲自联系,或者通过电子邮件、电话或信件。你不必把它当作一个正式的请求,但是要清楚你在问什么——尤其是如果你不太了解对方的话。

发自内心地说。我坚信,最重要的不是你说了什么,而是你怎么说。如果你发自内心的话,可能会得到别人的欣赏。让他们知道你为什么钦佩和尊重他们。

把脆弱和自信结合起来。确保你的要求和早期交流听起来不是太迫切或过于自信。让对方知道你渴望学习和提高。

是亲切的。如果对方答应了,热情地感谢他们,并附上一封手写的感谢信。及时安排你的第一次会议,让势头继续下去。让你的语气既热情又专业。

把拒绝也当作一种教训。如果你被拒绝了,不要往心里去。如果你有机会,问问他们为什么不接受。答案可能会帮助你提高下一次的尝试,也可能只是承诺过多或时机不对的问题。不管你的回答是什么,要知道你有足够的勇气去问。为自己感到骄傲,找别人去问。

让它成为一种双向的关系。当你与他人一起工作时,保持你在前列学习和成长的愿望,以充分利用你们在一起的时间。与此同时,寻找你能使他们受益的方法——有时你自己的观点或背景可能会有帮助。

从中引导:学习如何与你钦佩的人建立关系是一项既有价值又有意义的技能。这种类型的关系是一种有价值的投资,所以要小心对待。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的阅读材料:

图片来源:istockphoto


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

没有评论。

留下一个回复