如何提高领导力的情绪智力

许多能力在伟大领导中发挥作用,但最关键的是情绪智力 - 能够识别和管理自己的情绪并理解他人的情绪。许多研究已经证明了情绪智力的权力和重要性,如果你是一个领导者或有抱负的领导者,你还没有这样做,你现在需要开始工作以了解和发展它。以下是基础知识:

培养自我意识。在你领导他人之前,你必须知道并理解自己。您自己拥有的图像可能与其他人看到的不同,因此实现了现实的自我意识的最佳方式是与可信赖的顾问,教练或导师合作。一旦你更好地了解你的优势和缺点,你就可以更清楚地开始考虑对不同情况的回应。

管理自我监管。每个领导者都应该能够调节他们的情绪。这意味着当你心烦意乱时不会口头攻击别人,当你强调时,没有匆忙或情绪决定,当你在你的舒适区外,而不是陈述他人,并没有损害压力下的价值。自我监管是关于持有自己的责任和保持平静行为,激励他人同样做。

发展内心的动机。每个人都需要自我激励,但对领导者来说更为重要。自我激励意味着你意识到你的目标并始终如一地与他们一起工作。它灌输了高标准和完整性,并通过帮助您在面临挑战甚至失败的情况下找到积极性来提供鼓励。

体现同理心和谦卑。我们生活在一个奖励人们隐藏他们的不安全感的世界,但隐藏你的自我意义感更多重要。这意味着让你的骄傲,挑选和选择战斗,寻找听听他人的机会。这意味着认识到他们是谁,而且 - 即使你觉得你是对的,他们也是错误的 - 这意味着在分歧中听取和寻找理解。

获得社交技巧。我是一个大信徒,即领导人们自我意识,管理他们的情绪和体现同情心的人有更容易发展的理解和联系,使社会互动自然是亲切的。具有良好的社会技能的领导者欣赏别人并有效沟通,他们舒适地支持和令人放心。致力于您的情绪智力,作为领导者培养自己,为您提供与周围人建立巨大关系的工具。

底线,情绪智力是能够感知,理解,有效地将情绪的力量和敏锐应用为人力能源,信息,联系和影响力。

如果你是领导者,但你没有发展自我意识或管理你的情绪的能力,你一直在怜悯你的感受。如果你缺乏同理心和社交技巧,那么你不太可能成为领导者 - 无论你有多聪明。

从中引导:伟大的领导者致力于培养自己的情绪智力,以及他们在一起的人们可以成功。


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你和你的伟大之间有什么东西


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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

一个回应“如何提升领导情绪情报”的回应

  1. 理查德·司机

    28. 10月20日

    我哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇
    As an older individual who has had many experiences in inspiring people to be better for themselves and others they have the gift of encountering in their lives, I’m still trying to live up to the inspiration given me by a teacher I had in grade school who was still wanting to learn and grow into her mid-nineties.

    我将在接下来的24小时内购买你的书,并在我灵感上发牢骚。

    感谢您提醒我,领导力量采取多种形式,不需要题目或薪酬,而不是了解您的差异。

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