如何成为你崇拜的领导者

截图2015-10-20凌晨3:29.15

作为领导教练和商业顾问,我经常被问到,“我们可以钦佩的领导者在哪里?”

在领导和其他领域,寻找一个榜样是人类的天性,有人可以效仿。大多数时候这意味着往上看。谁有我想要的东西?谁拥有最大的办公室,最好的头衔,最多的钱?

但搜索应该停止。因为你不必在外面看,因为你可以成为你想要在世界上看到的那种领导者。每个人都可以。

领导力与标题或金钱或办公室或衣服无关。这是一种态度。这是一种心态。这是一个哲学。

如果你想成为一个让别人羡慕的领导者,请参照以下特质来衡量自己:

令人钦佩的领导者谦虚。他们沉默地努力工作,让他们的领导能力发出噪音,但他们不会害羞而不是脆弱。他们为他们的错误道歉。他们知道骄傲关心WHO是对的,谦卑都关注什么是对的。

令人钦佩的领导者听。他们积极倾听。在我们倾听之前,我们永远不知道人们的想法。要听到你关心,它让你知道要期待什么。

值得尊敬的领导态度积极。他们不是只看到冲突和复杂性的人。他们在周围的一切事物中看到好的和积极的一面——甚至问题。

令人尊敬的领导人具有风度。你可以立即识别他们不会听起来像大多数人一样。他们没有将自己分开或以上,但它们是独特的,因为他们是值得注意的。

令人钦佩的领导者鼓励和赋予。他们以最有意义的方式为他人服务。他们鼓励别人展示自己的天赋,发挥自己的长处。

令人钦佩的领导人是真实的。他们竭尽所能了解自己。他们已经做了功课——并且一直在做——通过他们的价值观来定义他们是谁,他们的生活和领导是完全真实的。

令人钦佩的领导者释放控制。他们知道控制不是领导。他们不担心自己无法控制的事情,而是把精力集中在能够发挥作用的地方。它们是灵活和可采纳的。

优秀的领导者培养出新的领导者。他们相信培养新的领导人。他们指导别人开发和发挥自己的潜能。伟大领导的任务不是把伟大放入人类,而是激发它,因为伟大已经存在。伟大的领导者会成长为更伟大的领导者。

值得尊敬的领导者会采取有意义的行动。他们不只是采取行动——他们采取有意义的行动。每一句话,每一个行动,每一个想法都很重要。

值得尊敬的领导者用心领导。他们拥抱一个全心全意的致力于帮助别人。正面改变发生在衷心和熟练的勇气领导人抓住机会,因为他们关心的原因更好。

如果你能从这10种重要的领导方式开始,你一定会成为一个令人钦佩的领导者。在这个世界上,我们永远都不会满足!

从内部领导:不要等别人成为你想在这个世界上看到的领导者,而要让自己成为别人想要崇拜的领导者。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

34个关于“如何成为你钦佩的领导者”的回答

  1. 斯科特Nazarino

    20.2015年10月,

    这是非常好的写作和沟通,棒棒糖。

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  2. 苏珊玛丽马龙

    20.2015年10月,

    多么伟大的描述,造就一个令人尊敬的领导者。所以很真实!第一句关于谦虚的名言让我想起了哈里·杜鲁门(Harry Truman)的名言:“如果你不在乎谁获得荣誉,你能取得的成就就令人惊讶。”
    我一直发现这是真的
    谢谢,棒棒糖!

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  3. 马修斯otalike.

    21.2015年10月,

    棒棒糖这是另一个令人振奋的稳定。衷心感谢您丰富的讨论,以建立从内部领导的领导者。

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  4. Naomi dinsmore.

    21.2015年10月,

    嗨,棒棒糖,

    第一次评论!

    我最爱的是关于领导力的是“令人钦佩的领导者鼓励和赋予”。

    我真的很努力告诉别人他们是多么惊人,他们所取得的成就和他们的优势。大多数人都不知道!

    但我认为你所说的很多都是社会问题。我们被教导要从外部而不是内在寻求我们想要的东西。当我们看到一个人拥有我们想要的一切时,我们会突然觉得他们拥有了“秘密”。

    当实际上我们已经有了力量。

    伟大的帖子

    Naomi dinsmore.

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  5. 约翰保罗

    25. 2015年10月

    我喜欢称之为l-aistitude !!自由是你最令人钦佩的!

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  6. 里卡多

    28. 2015年10月

    亲爱的棒棒糖,

    再次感谢你的另一个美丽的帖子…非常正确!
    从心脏领导会意味着绝对自由成为你作为人类的人,真正关心你作为领导者的人。
    我们需要在领导者敢于放弃他们需要控制和真实地装备成功的工作场所的工作场所进行良心 - 这意味着认可良好的性能以及解决清晰和富有同情心的更正。
    鼓舞人心的清单和概念,棒棒糖......再谢谢你,谢谢你所做的,你是谁,以及分享你的心脏!

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  7. WEDDOU

    14.2015年12月,

    我认为作为一个例子是一个解决方案,即使它对经理来说是强调的

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  8. Josh球

    15.2016年3月

    棒棒糖,

    惊人的文章,扎实的建议和鼓舞人心的内容。这是真的,领导者不仅在我们每个人内,我们必须在领导别人之前从自己开始。我也相信我们要努力尝试模仿简单地“成功”而不是质量领导者的领导者。在我的经历中,组织中最好的领导者往往不是顶部的人。

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  9. 斯蒂芬

    04. 2016年7月

    另一个鼓舞人心的文章。这么糟糕。

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  10. kelamin keluar nanah

    12. 2017年1月

    非常感谢那些可爱的评论,每个人。我真的很感激

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  11. Carisha里德

    04.2017年4月,

    这是一个非常简洁的阅读。谢谢你!

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  12. Kencing Nanah

    08.2017年5月

    短,密集和清晰..

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  13. Obat Penyakit Kelamin.

    07. 2018年1月

    信任是第一和最重要的。继续前进和精神。谢谢你

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  14. solusi mengatasi penyakit

    22. 1月,2018年

    很好的帖子和文章不无聊,我喜欢看文章。谢谢你的帖子,感谢这篇帖子让我增加了知识或见解。

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  15. Penis Keluar Nanah.

    26. 2018年2月

    知识是世界的窗户,其中的知识就是文字。对我来说,你的作品是世界的一扇窗户

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  16. Obat Berbagai Penyakit.

    11.2018年8月,

    谢谢你的信息,这真的帮助了我,因为我想成为一个好的领导

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