如何成为家中成功的领导者

在大流行前,从家里工作是一些人所做的事情,更多的人有兴趣尝试。现在它突然突然成为整个工作场所和团队的生活的事实,我们许多人仍在努力适应。如果您发现很难管理与您的团队合作的一些元素甚至在这一新的正常工作中留下自己的工作流程和习惯,这是我在成功工作和领导的客户中获得的一些良好建议

为你的团队:

过度沟通,特别是在事情不确定的时候。提供额外的细节和语境,以弥补人们在日常对话中无法自然获取的信息。尽可能清晰和一致,让每个人都朝着同一个方向前进。

如果有什么东西看起来f.大声说出来很重要,因为当每个人都分开工作时,很难发现出错的地方。如果你有顾虑,看看其他人怎么想。如果你正在做一个项目,让你的同事知道。尽早发现问题,这样你就可以开始寻找解决方案。

创建协作的内部圈子。如果您与工作合作伙伴或小组合作进行最佳工作,则会阻止几个小时才能分享一个虚拟房间。使用技术互相查看,查看彼此的屏幕并设置虚拟白板以共享想法并通过问题进行工作。

与他人交流。找到最适合维护团队的每个成员的开放渠道的结构,确保您定期查看。它比以往任何时候都更重要,你提出了很多问题并倾听答案。

认可你的努力和成就。当每个人都分开工作时,识别的机会较少,所以额外努力。除了庆祝胜利之外,认识到那些正在贡献额外努力和更长的时间的人,那些正在通过压力情况的人以及那些冒险或审判新的东西的人 - 即使它没有锻炼。

为自己:

开始和结束在特定时间的工作日。那些刚开始在家工作的人经常会感到精疲力竭,因为他们觉得自己从来没有离开过工作。为每个工作日的开始和结束设定一个时间表。当然,你也会加班到很晚,但这只是个例外,而不是惯例。

在你精力最旺盛的时候工作。我们都有精力更集中、效率更高的时候,也有精力更低、更容易分心的时候。在家工作的一个优点是,更容易根据个人的节奏平衡时间、精力和效率。

尽可能排除干扰当你在家工作时,很容易实现你刚刚在社交媒体上或互联网兔洞上花了一个小时。把社交媒体放在工作电脑上。将您的手机留在另一个房间,并摆脱您知道的任何分心,您就会妨碍您的生产力。

在白天创造休息。没有人能在办公桌前连续12个小时做到最好。即使每天进行几次15到30分钟的锻炼也能让你的注意力和清晰度有很大的不同。把它当成一次会议,让自己空出来。

锻炼或做一周至少四天的事情。除了身体上的好处,锻炼还能提高精神敏锐度,让你更好地应对压力。很难进行健身锻炼,尤其是如果你习惯了去健身房,但是你的工作效率和精神状态——更不用说你的健康——都依赖于它。

注意你的心态。在家工作让你掌握自己的想法和心态变得格外重要。想要理清思绪会更难,与他人的互动也会减少。找一些能滋养你的东西——把你的笔记本放在门廊上,放点音乐,读一些作家的作品,他的作品能激励你。

战胜孤独和孤立。在家工作,你会错过友情、陪伴和与他人互动的机会。但你不必觉得自己是在一个孤岛上。建立一个虚拟的午餐约会或欢乐时光,或者为感兴趣的话题创建聊天频道。每天花一点时间和同事交流与工作无关的话题——把它看作是在他们办公桌前聊天的在线版本。

从内部领导:成功地在家工作是一种技能;培养这种技能需要时间、投入和奉献。但如果有一位伟大的领导者掌舵,员工和团队就能找到自己的出路,并像以往一样取得成功。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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