如何使您的领导适应新现实

大流行使工作和领导的性质震动到核心。虽然许多人仍然焦急地等待着恢复正常,但它变得越来越明显,“我们渴望的”正常“不会与我们以前一样。

As we all come to terms with the fact that this crisis is changing the world in ways we never could have imagined, it’s more important than ever for leaders to be mindful of the need to adapt—not only to what’s happening in the moment but to a changing future. Here are some of the ways leaders should be adapting to the new reality:

领导者必须适应创造稳定性。人们在不确定的时代需要稳定,因此他们可以促进弹性,并且当您创造一个目的驱动的文化时,稳定性就可以达到他们充满信心地满足每一项新的挑战和统一的共同特派的意识。

领导者必须适应创建社区。在过去,那些领导远程团队的人专注于沟通和物流的挑战。现在,有了这么多的团队组成,由不同地点的人们组成,重要的是您也创造了社区感。由于分散的团队从止血措施转向许多组织的新现实,您需要寻求新的方法来指导,提供自主权,并专注于成果,同时也建立强大的近核心团队。

领导者必须适应培养透明度和沟通。超过以往,领导者需要建立有关可用信息和可访问的平台和论坛。您希望人们查找他们需要的信息以及通过清晰方便的频道交换信息。透明度和沟通在变化时期尤为重要。

领导者必须适应表现出灵活性。无情的变化步伐意味着人们需要看到模型敏捷性的领导者。要成功,您需要立即准备在需要高级动态规划和每天思考的商业环境中运行。

领导者必须适应专注于可靠性。特别是在不确定性的时候,人们需要他们可以依赖的领导者。特别确定你的话是铁包覆的。如果你不确定或你不知道,那就说 - 如果你稍后学习你对某事的错误,拥有它。

领导者必须适应他们人民的心理健康。为了确保和维持员工的身心健康,您需要了解他们正在进行的内容,这是在倾听和同情和同情的时候放置。如果你不听你不知道,领导者需要在了解他们的员工福祉。

在底线,我们需要适应新现实的任何挑战的领导者,以及成功的人将成为一位心灵和周到的人。

从中引导:能够过滤分散注意力并专注于真正的驱动成功的领导者将比以往任何时候都更加强大,而且他们的组织也会成为困难。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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