最好的领导者如何避免做其他人的工作

我正在教练的领导者总是抱怨他是多么忙碌,他在一天中从未有足够的时间,并且总是感到衣衫褴褛,迟到。我们共同努力探索他是如何花时间的,我们发现他在实际上就像其他人都在他的团队中的工作。我告诉他,如果他想成为一个伟大的领导者 - 并回收他的时间 - 他必须学会停止做其他人的工作。

以下是一些心态和策略最好的领导者用于避免(或克服)这种破坏性习惯:

他们允许其他人展示他们的能力。领导的重要组成部分正在帮助您的人民发展和发展,最好的领导者允许其他人在不妨碍的情况下展示他们的能力和专业知识。他们知道提升某人的自尊的最佳方式是相信他们实现伟大的事物。

他们知道如何说不。说不是工作场所的一个关键技能,但人们常常发现很难,因为他们害怕被视为消极或不是团队的球员。但每个人都需要领导者,需要禁止能力和自由。

他们如何委托。太多的领导人想控制他们周围的一切,但最好了解代表团的力量。如果你想做一些小事,自己做他们;如果你想做伟大的事情并产生大的影响,学会委托。

他们设定了界限。有效的领导者设定了与他们的团队一致的健康边界和角色。当然,当需要一双额外的手时,他们就会投球,但他们知道最好的时间是他们的时间是一个战略领导者,每天为球队的利益努力工作。

他们知道他们的极限。没有尝试做的领导者比他们能够有效地承担更多的人正在展示他们的团队如何保持良好的责任平衡。他们理解他们作为领导者的实例的力量。

他们知道他们不必修复一切。一些领导人认为他们的工作是解决每个人的问题,但这不是真正的 - 甚至是可能的。如果没有跳入并试图修复它们,您可以听问题。最好的领导者倾听并赋予其他人提出自己的解决方案。除非你的帮助真的需要,否则让他们知道你相信他们,这就是你走出自己的方式。

最好的领导者有能力激发对他人的信心。他们的话语和行动专注于帮助他们周围的人成长和实现。如果您侧重于此原则,您将永远不必担心尝试努力做其他人的工作。

从中引导:成为允许别人学习,成长和展示他们所能做的事情的领导者,人们将永远努力带来最好的。


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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

2回应“最好的领导者如何避免别人的工作”

  1. 凯文吉布森

    12. 4月4日,2021年4月

    谢谢你的帖子棒棒糖。当我搬入我当前的角色时,我对想要做所有工作的想法。我的老板必须告诉我不要试图为他们做大家的工作,并专注于我的工作。我们在我管理的一个物业中有一家餐馆。我有一个服务器让我知道她不喜欢妨碍人们。她赞赏我问我是否可以在帮助之前提供帮助。它让我认为有些人作为侮辱帮助。它让他们觉得他们不是在做工作。我也相信这让我想起了“展示了一个人钓鱼;喂他一天。 Teach him how to fish, feed him for a lifetime”. Thank you very much for your posts and all other posts. I find them so enlightening.

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    • lollydaskal.

      20. 4月2021年4月

      凯文,我一直这样说,“向钓鱼展示一个人;喂他一天。教他如何钓鱼,喂他一生“。谢谢你的评论非常有洞察力。

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