领导者如何解锁他人的潜力

如果你是大多数领导者,你不希望你的人民满足于做好工作 - 你希望他们做伟大的工作。这意味着你的一部分是带出他们是谁以及他们所做的事情。以下是最重要的方式最重要的方式帮助他们的人民发现他们的潜力并充分表达它:

建立信任的基础。在日常绩效之外开辟工作场所对话,并建立信任和验收的氛围。人们需要知道发展讨论是不同的标准绩效评论 - 这不仅仅是人们做得好,他们可以改善的东西,而是关于他们想要的兴趣和兴趣,以及如何帮助他们到达那里。

给人一个机会。展示你相信他们的人,给他们伸展他们的限制。大多数领导人太担心了最小化失败的风险,因为他们应该专注于最大化狂野成功的可能性。寻找有机会帮助解锁新潜力。

教练和投资。伟大的领导人了解投资人民的重要性。当你培养和支持他人时,他们会开花并成长。任何过于专注于其他任何人参加人民的领导者都忘记了他们目的的本质。

提供伸展的机会。伟大的领导者提供了充满挑战的机会,因为他们明白给某人一个良好的挑战,那么一个具有真正的延伸的人,可以让他们开发和解锁自己的潜力。它们设置了一个高级酒吧并为那些工作达到它的人提供支持。

提供定期反馈。我们都有我们的盲点,一个伟大的领导者往往是可以触手来帮助人们看到自己的弱点以及他们如何妨碍他们的有效性和进步的人。做得好,经常反馈是一种滋养一个人的增长而不破坏他们的根源的礼物。

m奥纳特,衡量和奖励。不要太容易放弃人民。共同努力,提高性能。你可能会发现人们比你认为更潜力。如果你相信他们,他们会以信心见到你。并记住,持有人为他们的绩效负责的人包括为他们的成就提供赞誉。

人们需要拥有自己的学习和职业道路。但是你作为培养潜力的领导者的能力可能会对他们产生很大影响 - 以及您对领导者的声誉和有效性。

从中引导:每个人都有可能的潜力。通常,所需要的只是另一个人的教练和信仰,以转换到现实的潜力。


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领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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