领导者如何控制自我

每个人都有一个自我,健康的自我是在领导力或任何领域的成功所必需的。你需要对自己和你的能力有信心,当你试图达到困难的时候,它为你的脑袋里有这种声音,说“你是那个能够实现这一目标的人。”

但没有选中,自我可能是一种破坏性的力量。它可能让您免除您不知道您需要学习的内容,或说服您不要考虑您需要改进的区域。有时它需要表达愚蠢的恐惧,这可以让您不要谈论或冒机会的机会。

知道如何管理您的自我是重要的。以下是一些方法顶级领导者使用:

T.嘿谢谢并尊重他们的自我。伟大的领导人了解,管理自我的第一步是承认它并尊重它。他们从不试图消除它不存在的假装。他们尊重他们的自我足以理解它是如何为它们提供服务的影响,即使它意味着必须面对自己的恶劣现实。

他们没有比较别人。最好的领导者了解,大Egos具有重要的期望,并且他们抵制了衡量他人的不断诱惑。他们只比较自己的理想和愿望,因为他们决定最重要,并专注于到达那里。

他们永远不会停止学习。房间里最聪明的人不是那个自我告诉他们的人是最聪明的。这是一个知道他们仍然必须学习的人。

它们提供更高的目的。顶级领导人知道控制自我并保持观点的最佳方式是记住世界不围绕着它们。持有服务态度,在领导力和生活中,打破了我们自己的压力,让我们的房间从自我重视到真正的目的感。最高级别的成就是基于激情和服务,而不是击中个人成就的目标。超越别人的生活生活的生活并不只是让我们的EGO在线 - 它创造了更多的冒险,实现和意义。

伟大的领导人了解,控制他们的自我是一个对成功至关重要的个人挑战,而且每天都是他们必须做的事情。这是与他人建立尊重和信任的唯一途径。

从中引导:一个大自我可以创造巨大的成就,但它可能会导致巨大的破坏。控制其权力是一个值得掌握的技能。


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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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