当你看到一个伟大的领导者时,你怎么知道他是一个伟大的领导者?

作为一名向大群体和各种不同的听众谈论领导力这个话题的演讲者,我经常被问到,当你看到一个伟大的领导者时,是否有可能发现他。我的回答总是一样的:是的。

一个真正伟大的领导者会从人群中脱颖而出——不是因为他们有权威,也不是因为他们有头衔,而是因为他们的品质。

由于某些原因,我们很多人都忽视了品格。关于领导力的书籍和课程很少关注这个领域。这通常被认为是一个过时的概念,也许是因为我们周围有太多的不良的例子。

但品格永远是领导的核心要素,是不能被忽视或忽视的。这是伟大的基础,因为性格是我们参与的方式,我们选择的方式,我们行动的方式,我们决定的方式。

以下是性格在领导力中体现的5种重要方式:

正直。当一个领导者以诚信领导他人时,他就会脱颖而出,因为诚信意味着他们诚实并且有一个强大的道德指南针。这意味着每一个字、每一个承诺都有责任支撑。

人性。人性提醒我们,人是领导的核心。这意味着以同理心和公平的方式领导,这对为领导者和团队建立可持续的成功至关重要。

的勇气。一个勇敢的领导者 - 一个人不合挑战现状,愿意代表他们的团队承担不舒服和风险 - 能够自信地引导人们进入新的领土和成功的高度。

谦卑。带着谦卑的人认为他们的角色是让别人闪耀的作用。谦卑并不意味着思考自己的缺少,而是少想自己少思考,这是最好的领导者的标志。

超越。当领导者配备超越时,他们以乐观和目的领导,这鼓励其他人看到更大的画面,以新的和富有想象力的方式思考并产生卓越。

如果你不能始终把你的性格作为你的领导和生活的中心,你就有可能失去真正成功的基本要素。永远保护你的性格。

从内部领导:如果没有品德作为你领导能力的源泉,如果没有正直作为引领你生活的内在GPS,你就会与伟大的可能性隔绝。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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照片来源:istockphoto


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

“当你看到一个伟大的领导者时,你如何知道他是一个伟大的领导者?”

  1. 杰里米·彼得森

    24.2019年6月,

    嗨,洛莉,这是对的。我曾很不幸地为缺乏这些重要性格特征的领导工作。诚信是最重要的,没有什么比不履行承诺而又没有责任更快地毁掉一个团队。我也看到很多领导人缺乏勇气。他们害怕“破坏现状”,害怕失去自己的工作。这对我来说是一个很好的提醒,让我知道展示这五种特质是多么重要。

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    • lollydaskal

      02.2019年7月,

      杰里米,
      你是不幸的,所以有这么多人,找到一个伟大的领导人很难,但是一旦你发现那个人,欣赏他们,并模仿他们,创造我们需要在这个世界上看到的涟漪效果。

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  2. 纳尔逊曼德拉艾玛

    12.2019年12月,

    嗨Daskal,
    它是一种荣誉,我的心灵更宽广的理解和成为一个领导者通过以上的特质。我在我工作的地方,我看我们所有的员工等待被告知要做什么而不是积极的,然后我想象什么雇佣他们,但这是一个伟大的意义的知识,我不得不分享对于我们理解我们是谁在我们自己

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