你如何知道你的领导是否害怕你

我们倾向于认为领导者是那些专注于为他人服务,致力于他们所做的工作的使命,并致力于为他们的人民服务的人。不幸的是——就像在每个领域一样——一些领导职位上的人受到他们所领导的人的威胁,尤其是那些体现了他们作为领导者所缺乏的品质的人。

你如何知道你的领导是被你的能力还是自信吓坏了?以下是一些值得注意的迹象:

不断地关闭你。你的老板会拒绝你提出的每一个好点子,并且毫无理由地不同意你的创造性解决方案。

偷你的想法。当你在工作中有了一个很棒的想法,而你的老板没有把它踩在脚下,他们会想办法拖延你足够长的时间,然后窃取这个想法,并将其占为己有。

限制你接触其他部门的高层人员。你的老板告诉你,所有的沟通都要通过他或她,而不是直接与部门以外的人沟通。害怕的老板往往很有控制欲。

对你做的每件事都吹毛求疵。你从其他人那里得到了积极的反馈,但你却一直在老板的眼皮底下。

没有回应。你的老板经常取消你的会议,忘记回复你的电话和邮件,而且通常不会把你放在他们的优先事项清单上。

微观管理你。你的老板一直口述流程细节并检查你的工作。

无视你。你被排除在决策制定之外,也无权参与战略会议。

给你低层次的任务。你的经理会拿走你最具影响力、最引人注目的项目,留给你优先级较低的繁忙工作。

领导者也是人,他们也会害怕别人,感到威胁。这不是一件好事,但有时是不幸的现实。不要把它搞得更大——做好你的工作,把它做好,让你的才华为自己说话。与此同时,保存好文件,以防万一你不得不报告管理不善或为自己辩护。考虑换一个能让你的才能和技能得到赏识的工作场所。

从内部领导:缺乏安全感的领导者会在对待他人的方式中表现出他们的恐惧。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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