你注意到正在出现的新的领导风格了吗

一种新的领导风格已经开始出现,这种风格反映了我们这个大流行病时代的不确定性和混乱。这种新的领导方式结合了两种看似对立的元素:第一,在一个快速变化和不可预测的时间处理直接的威胁,第二,在我们所知道的一切都已经改变,风险非常高的时候进行战略规划。

在过去,领导者通常可以在任何给定的时刻专注于其中一个或另一个,但今天的领导者需要每天甚至每小时平衡这些元素,在计划长期结果的同时管理好当前的方式。

以下是构成这种新领导风格的一些要素:

从已知到已知。在很多方面,你需要有能力将你所知道的知识反复应用到你现在正在做的事情中。当某些东西在工作的时候,保持它尽可能长的时间,只需要做些小的调整。

从已知到未知。在其他领域,您需要能够将战略思维与您所知,经验和本能的信任相结合。这种方法始于识别将塑造组织未来的力量。然后,通过考虑这些力的所有方式互动并投影一系列可能的未来条件,开始探索未知。最后,您根据这些预测,其可能性和后果调整您的目前,然后使用这些模型作为策略的基础,为最广泛的可能性做好准备。

从未知走向未知。我们对未来的不确定性,加上我们无法将现在与我们以前经历过的任何事情进行比较。没有与过去的任何相似之处,我们更难以想象我们将走向何方。以创造性的方式想象多种未来不仅仅是一种心理游戏:它能提高你的能力,阅读微妙的迹象和感觉可能会发生什么,这样你就能领导你的组织适应这些变化,甚至在未来塑造它们。以这种远见领导对你没有帮助什么要思考未来;它能帮助你了解如何思考未来。

今天的领导人需要理解并满足我们大多数人经历过的最高级别危机和混乱中的新需求。与此同时,他们必须敏锐地意识到,未来——就像我们的“正常”概念——已经改变了方向,不会回到过去。无论以何种形式出现,这个未来都需要由新想法和创新驱动,而最成功的领导者将是那些能够将稳定的管理与接受颠覆的意愿结合起来的人。

从内部领导:世界需要这样的领导人:既能拥抱今天所有的已知和未知,又能为未来的新愿景规划一条道路。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的阅读材料:

图片来源:istockphoto


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

没有评论。

留下一个回复