7种方式是更有效的领导者

商业环境从未如此苛刻而不是现在。不久前的因素 - 全球竞争,动荡市场,苛刻的股东和客户,以及不断变化的技术 - 是生活中的日常生活。

比以往更,成功的组织取决于他们领导的质量。成功的领导取决于广泛的准备基座在任何情况下,您可以应用于任何情况,但是波动。

以下是一些将使您成为更有效的领导者:

既灵活又坚决。成为一个有效的领导者,您必须学会平衡不平衡和适应性。伟大的领导人知道如何使用流量而不会失去方向,使其组织能够恢复弹性和警觉性。

代表但不要苛刻。太多的领导人觉得他们需要控制每一件小事。允许别人做工作并做得好。当您明智地委托并经常委派时,您正在为您的团队开发领导技能,信心和信任。

设置方向,但使其引人注目。每个员工都需要一定程度的方向。将具体和可衡量的目标与您的员工定期定期监控他们对自己的目标以及对组织目标的贡献。

与诚实和清晰度沟通。许多领导者没有足够清楚或经常沟通。努力通知,报告,并简明扼要地沟通,因此人们可以在没有信息差距的情况下自由工作。

可访问和可用。在其核心,您的领导就是您的人民。当有人需要你时,现在是时候抬头,让目光接触,留出你的工作和手机以及任何其他分心,并专注于站在你面前的人。

不要只是解决问题,创造持久的解决方案。总会有问题,并且总会需要领导者,他们可以创造持久的及时解决方案。太多的领导人满足于快速修复,经常导致道路上的更大问题。专注于治愈问题的原因而不是治疗症状。

始终如一地认识到他人的成就。每个员工都想做好工作。当他们这样做时,他们想要认可他们的领导者。为工作做得很好的工作承认和奖励员工的简单行为足以让你分开作为领导者。

从中引导:如果您想成长为真正有效的领导者,请从今天开始培养这些技能。然后,当时到来,您将准备将您的公司和人们朝着正确的方向转向。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

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照片来源:盖蒂张照片


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2回应“7种方式成为更有效的领导者”

  1. 酸软

    06. 2019年6月

    我喜欢领导者随访的地位,领导者应该知道何时要耐心等待,何时成为激烈的事情。发展领导力量需要时间,一个应该是积极的,可以看到在负面情况下的东西

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  2. Karan Chuhan.

    05. 5月,2020年

    好贴!谢谢分享这样一个惊人的文章,真正的信息,它对我有很多信息。你在找5种简单的方式成为最好的领导者请拜访:

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