7件事你不会认为领导人伟大(但他们做)

如果你想成为吸引其他伟人的伟大领导者,你首先必须找到自己内在的伟大品质。

但领导素质往往是一种悖论,包装与他们的矛盾一起。

这是七个令人惊讶但重要的伟大领袖的重要特征 - 看看你应该倾向于哪个。

1.坚强和脆弱。伟大的领导人需要在他们的信念中强大,在他们的价值观上,在他们的信仰中充满热情。他们还需要容易攻击,以展示他们的弱点和缺陷。当我们允许我们最脆弱的自我才能看到和已知时,我们培养力量。

2.要心地善良,意志坚强。领导力是韧性和柔软的组合;这是两者的组合。一个伟大的领导人伴随着一个温柔的心灵的艰难心灵。不要误认为一个柔软的心灵削弱,并且不要用无情的灵魂混淆一个艰难的心灵。如果您想在业务中Excel并在领导下超越,请允许您的艰难心灵和柔软的心来整合。在日语中,Kanji Kokoro也可以宣布为胫骨,这是一个可能意味着心灵的词。我们需要融合来使我们全部和成功。

3.要乐于助人,并愿意后退一步。伟大的领导人是富有同情心的;他们渴望减轻他人的痛苦。他们使用语言,就像我理解你一样,我想帮助你。同样重要的是,领导者必须能够使用对别人信仰的语言 - 就像我相信你一样,你可以做到。你需要两者,因为你不想成为一个推动者或夺走人民在自己内部的能力的机构,以使事情发生。

4.被思想和决定性。伟大的领导者总是伟大的听众和沟通者,对意见开放,可听到新想法。但是,即使它不受欢迎,他们必须加强,果断并打电话。

5.尊重和坦诚。优秀的领导力来自于赢得和表现出的尊重——以你希望别人对待你的方式对待别人,以你希望别人对你说话的方式和别人说话。与此同时,在某些时刻,领导者不得不说一些人们可能不想听的话。坦诚需要勇气,但归根结底,它意味着平等——尤其是与尊重相结合的时候。

6.灵活且顽固。领导力需要灵活性和敏捷性;领导人知道改变是不可避免的,需要知道如何与不断变化的时间移动。但是,伟大的领导人顽固地谈到重要的事情 - 做正确的事情,是道德,诚信和性格。

7.骄傲和谦虚。像许多其他事情一样,骄傲可以是积极的,也可以是消极的。你想为你的人民、他们的努力工作和成就感到骄傲,但你必须以谦卑来调节你的骄傲。做一个谦逊的领导需要很大的勇气,创造一个让员工感到包容、认可和欣赏的环境至关重要。

领导力是一种激烈的矛盾组合,使其成为使我们伟大领导人的令人惊讶的事情。


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领导差距

你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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照片来源:盖蒂张照片


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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