7个理由让您的人民对领导层感到沮丧

即使在最好的球队和最好的领导下也会发生挫折。观点发生冲突,情况变得紧张,人们生气甚至生气。作为领导人,我们从不希望成为我们团队或我们的同事的挫折来源 - 但它可能会发生。

如果您的团队似乎经历了与您的挫败份额相比,这是一个重要的是他们的领导者,做一些自我反思。想想你的行动可能会影响你周围的行为,也许是你甚至不知道的方式。了解您的令人沮丧的行为后,您可以开始采取措施改变它。

要开始,请检查自己最常见的令人沮丧的领导行为列表:

没有做你说的是你会做的。我们一直在这种情况的错误方面:有人告诉你他们会做点什么,但没有交付。不要遵守你的话是挫败感,愤怒,不信任和不尊重的肯定道路。确保您的单词是您的债券,并备份与行动的承诺。

始终想要在不致力于决定的情况下的选择。人们在行动和进步上茁壮成长,当事情减缓 - 甚至努力停止 - 因为犹豫不决的领导而感到沮丧。学会相信你的判断 - 毕竟,在您的教育和经验中基于您的教育和经验 - 确保你永远不会成为一个障碍,因为你无法下定决心。

必须始终在右边。当你保持一种态度时,你比其他人更好地了解一切 - 当你必须做到别人错误的时候 - 你扼杀了对话,关闭了想法,让人们想要避免讨论对你有任何重要的事情。它对您最聪明的人尤为少见。保持开放的心态,并根据您希望他们带走你的别人的思想和观点。

为你的错误指责他人。拒绝对自己错误负责或负责的领导人真的是令人沮丧的。他们以多种方式损坏团队,因为害怕被归咎于胆小的人往往留在后台,就足够好 - 足够好的表现。为您的团队享受Excel,成为那种承担责任的领导者,并通过其他方式传递信誉。

只望着自己。如果您没有其他人的思想和心灵的利益,那么您并没有真正领导。最好的领导者明白他们的目的是为他们所召唤的人提供服务。如果你自己为自己,那么你不仅是对你周围的人的沮丧来源,而且你也可能被你身边的每个人都视为以自我为中心和不值得信任。

不断抱怨。为总是抱怨的人来说,工作可能是非常令人沮丧的。事情弄错了,每个人偶尔都会抱怨,但不间断抱怨困扰着群体的所有能量和热情。作为领导者,请记住,人们效仿您的行为,而且您的情绪具有传染性。它是保持士气和阳性高的工作的一部分。

即使是世界上最好的球队也会受到持续挫折的伤害 - 如果挫折来自上面,它甚至更糟糕。如果其中任何令人沮丧的行为提醒你自己,帮助你的团队和你自己的未来,通过改变你的态度。

从中引导:作为领导者,您的行为应该激励他人。如果他们没有,你需要重新思考你是如何领先的。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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