7人们希望遵循的领导者的重要特征

任何人都可以称自己为领导者。但并非每个领导者都受到钦佩和尊重。许多人都在领导力,因为他们已经获得了领导地位,但赚取领导者的称号是一个不同的故事。

作为领导教练,我见过许多有身材的人,标题,薪水和角落办公室,说他们是老板,但没有尊重他们的团队。他们的人民不想与他们交谈或跟随他们 - 这意味着缺少真正的领导力。

领导力是关于鼓舞人心,激励别人做伟大的事情,对我来说这是对有效领导的最佳考验。成为一个伟大的领导者并不容易 - 它意味着努力工作和每日致力于为其他人提供服务。这种领导者并不容易找到,但这是你如何识别它们的方式:

他们有一个值得关注的人物。在美好时光和困难中保持他们这个词的领导者证明了诚信和高道德品质。他们的话是他们的纽带,你知道你可以在任何情况下相信它们。

他们体现了鼓舞人心的勇气。领导层并非没有幸军和误会,当筹码下降时,它需要一个强大而坚实的个人。当一个领导者在最深的麻烦时保持尊严时,他们激励他人这样做。

他们尊重尊重。大多数领导人都希望得到尊重,但最好的领导者首先尊重。他们知道尊重他人,认识到他们的才能和技能,并欣赏他们的贡献的重要性。一个尊重的领导者将永远得到尊重。

他们需要时他们在那里。领导力带来了很大的责任,很容易变得过于忙碌和全神贯注。但领导人的信任,那些知道的人是那些让时间有空的人。他们花时间与他们最重要的资产 - 他们的人 - 成为人们知道他们可以谈论并依赖的那种老板。

他们看到大多数人都没有看到的东西。重要的是要先浏览细节和过程,为愿景开辟空间,并留意大局。值得关注的领导者使其成为超越现状,并寻找大多数人看不到的事情。

6.他们帮助人们做他们不思考的事情。即使我们正在努力工作,我们很多人都不会觉得我们正在成长为自己的更好版本。关键是找到一个相信我们的人。让您感受到并认为您可以做得更好的领导者 - 谁知道您更好 - 是您幸福的是,无论在哪里都能遵循。人们将永远迈向板块,以达到领导者的高期望。

他们知道他们的工作比自己更大。我们大多数人都认为我们的影响范围是小术语。伟大的领导人总是在考虑他们周围的人和那些超越他们的人。认为大的领导人有助于我们爬出我们把自己的盒子。他们决心对他们生活和工作的社区产生影响。

从中引导:您总是希望遵循一个让您觉得思考和更超越自己存在的事情的领导者。


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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