每个领导者都必须面对的6个挑战

每一位领导者都会面临斗争,但有些挣扎很常见,你可以从不好的事情中学到东西别人的经验避免自己承担这些麻烦和风险。

以下是领导者们为了避免遇到的六个难题。

没有做正确的事。如果你不铅与性格,斗争实际上是必然的。领导力的品质意味着坚持做正确的事和最好的事。它在你的领导和影响能力中扮演着重要的角色。伟大的性格是塑造成伟大的领导才能的。

通过需求和控制来领导。当领导者不得不依赖于要求和控制时,他们就会失去尊重——而失去尊重对领导者来说是致命的。领导者可能试图要求尊重和控制结果。但尊重是赢得的,而不是要求的,结果也不是你能控制的。放手;学会用远见来领导,并相信从长远来看结果是积极的。

依赖不明确的信息。如果你不是一个很好的沟通者,很可能会发生严重的冲突。就像大多数人认为自己是优秀的司机一样,大多数领导者认为自己是优秀的沟通者——但作为一名高管领导力教练,我经常看到一些领导者在周围没有人知道他们想说什么时,却认为自己在出色地沟通。提高你的沟通技巧,确保你的信息清晰且引人注目。

没有激励就试图说服的。无论你的愿景多么强大,如果你缺乏激励他人的能力,你就无法与他人建立联系。动力和灵感的区别在于,动力必须不断更新,而灵感则可以持续一生。伟大的领导者将两者都灌输给我们。

拒绝委托。大多数领导——如果不是全部的话——认为他们自己总能把每件事做得更好,因此他们很难授权。但是,拒绝授权会让你变成一个微观管理者,削弱人们对你领导能力的信任,从而导致持续的斗争。学习如何将正确的任务委派给正确的人,然后保持正确的参与水平。

赋予自我怀疑。他们可能会说出来,也可能不会说出来,但每一个领导者都会时不时地问自己:“我达标了吗?”如果答案是否定的,那可能是自我怀疑或失去信心的问题。与他人攀比是领导力脱轨的捷径。除了自己的目标和期望,不要用任何东西来衡量自己。

从内部领导:尽可能避免挣扎,学会自信地面对不可避免的挣扎。我们从自己的或他人的斗争中吸取的教训会带来真正的进步和成长。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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