您雇员讨厌上班的6个理由(以及该怎么办)

最近的盖洛普民意调查显示,美国的员工只有30%的员工致力于工作。在世界各地,跨142个国家,留在工作中的员工的比例仅为13%。

太多人在发现工作已成为消耗,潜行的经验。以下是员工说他们讨厌上班的原因:

1.工作需要太多时间。工作与家庭之间的模糊边界放大了工人参与的挑战。由于技术,工作时间延伸到传统工作日之外 - 有时会在24/7运行。

2.工作和寿命之间的区别降低了。前所未有的信息和请求迫使我们在白天和夜间的所有时间内读取和回复。即使它没有直接与求职相关,即使与您的领域,社交媒体和其他相关领域的发展有恒定的压力。当需求超过容量时,它会排出能量和耐力。

3.很难专注于重要的任务。当有太多的事情而不是足够的时间时,挫败感是给出的。过载和竞争截止日期使其难以设置优先事项和焦点。当人们被要求做一切时,他们最终就没有了。

4.没有时间重置。当员工感受到持续的生产压力,以至于他们甚至不能休息或为自己腾出时间时,他们最终会感到气馁和蔑视。给公司100%的回报意味着没有留下任何私人生活。它还会降低员工的工作效率;研究表明,人们最好每90分钟休息一次。

他们感到有价值。如果人们对他们的辛勤工作感到认识并赞赏,他们会变得无动于衷,失去动力。让人们感到欣赏,有价值对员工效率的影响比领导者的任何其他行为更为严重。员工认为他们拥有更具支持性的文化的可能性是与本组织留下的1.3倍,均可从事67%。

6.他们找不到意义:如果没有令人信服的目的,他们所做的工作,大多数人将最终讨厌他们的工作。当你不理解或订阅含义时,你并不是喜欢喜欢你的所作所为。人们希望从他们的工作中获得意义和意义。那些做的人在任何关于接触的调查中都有三倍的可能性,使其成为其组织中的一个最有影响力的变量。

如果你想让你的员工不讨厌上班,你就不能一天24小时不停地工作,给他们工作和生活的平衡,让他们不受干扰地工作,让他们知道你欣赏和重视他们,并为他们的工作提供令人信服的意义。

把你的人民放在首位 - 甚至高于客户 - 因为它们是创造长期价值的关键。


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2回应“你的雇员讨厌上班的6个理由(以及该怎么办)”

  1. Garren Fagaragan.

    11. 2018年6月

    嘿ollly,

    我很感激你的满足。

    但是,有些东西对你的自动回复是不好的。

    我今天收到了24张[新帖子]电子邮件。每封电子邮件分开大约3分钟。

    几天前,我以同样的方式收到了一封来自你的电子邮件。

    不知道为什么,但我觉得你可能想知道这个异常现象。

    使它成为一个伟大的日子!
    Garren.

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  2. 格雷格戴维斯

    13. 2018年11月

    你说得太对了,洛莉。作为所有的企业主,在过去的10年里,我们经历了太多的员工。我们学会了重视员工,把他们当作团队成员来对待,让他们在我们的运营中发出真正的声音。我们终于开始建立一些连续性和持久性。

    现在我们都有更好的工作/生活平衡!

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