最高效团队的6个强大习惯

每个团队都有自己的习惯,但有些习惯——就像有些团队一样——比其他团队更有效。建立和加强良好的习惯是一个有凝聚力和高效的团队的关键。确保你的团队得到习惯的支持,让他们从愿景到目标再到成就。以下是一些最好的:

保持稳固的安全网。富有成效的团队不害怕失败或搞砸。他们不害怕冒险,也不害怕在彼此面前显得脆弱,因为他们知道,如果事情出了岔子,没有人会责怪他们,这让他们有了安全感。一个优秀的高效团队的本质是在接受风险的同时坚持卓越。每个团队成员都想知道:我能在不感到不安或尴尬的情况下冒险?

创造结构和清晰度。最好的团队给每个成员分配了明确的角色,有明确的计划、指导方针和目标。他们确保根据背景和个性为每个关键职位提供最合适的人选,并确保每个人都接受了他们所需要的培训,以达到很高的期望。其结果是一个令人印象深刻的结构和清晰,使效率几乎是既定的。
每个团队成员都想知道:是目标、角色和执行计划清楚吗?我知道公司对我的期望是什么吗?这份工作适合我吗?我接受了做好这份工作所需要的培训吗?

以最佳速度工作。关键不在于速度,而在于找到合适的节奏。如果你的团队行动过快,你很快就会感到精疲力竭;如果太慢,事情就会停滞不前。富有成效的团队知道,在他们继续成长和实现目标的过程中,他们必须找到正确的平衡。团队运作的环境比以往任何时候都更重要。每个团队成员都想知道:我是否需要夜以继日地工作才能显得有效率,或者我是否能够调节自己的工作节奏,以达到最佳状态?

培养责任感。在没有人持有成功的情况下,团队失败。很少有人可以在没有结构的情况下继续运行良好,以确保一致的进展。当他们能够对他们的工作负责并对结果负责,最好的团队达到他们的全部潜力。每个团队成员都想知道:我们能互相信任按时完成高质量的工作吗?

着眼大局。把一群有才能的人聚在一起做好一件事是很好的,但是当他们知道它有影响力,它会产生影响并创造改变时,这项工作才会有真正的意义。这种意识是优秀团队和伟大团队之间的区别。每个团队成员都想知道:我们是否从根本上相信我们所做的工作很重要?

从内部领导:为了让团队变得更有效率,他们需要掌握高效的习惯。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“最高效团队的6个强大习惯”的一个回应

  1. Pramod Solanki(博士)

    29.2018年10月,

    嗨多莉,
    这是团队中另一套简单而强大的理念。顺便说一下,你说的第一点是谷歌发现的,作为他们项目氧气的一部分,这个项目研究那些擅长管理团队的经理。研究发现,管理者能够为团队创造的心理安全感是最大的差异。非常感谢你的文章和分享。

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