6个伟大领导者在工作中学习的经验

2016-06-02上午9.58.09如果你参加过领导课程或培训,你就有了一个好的开始,但是有些课程你只能通过试错才能真正学到。

以下是每一位伟大的领导者最终都会在工作中学到的6条最重要的经验。

1.有勇气做自己:你不可能学会如何做真实的自己;你只需要真实。你不能告诉别人你是真诚的;你只需要诚实、真实地做你自己。你所有的缺点和弱点,你所有的优点和天赋——当它们显露出来而你能接受时,当你知道你是强大的,你有空间去脆弱时,这是没有人能教你的东西。它必须来自内部。

2.你变得越安静,你就越能听到:培训和工作坊教会领导者如何沟通,尤其是如何表达的简洁清晰。但他们不会教你如何真正地倾听——当别人说话时,你要在心里保持沉默,这样你才能听懂别人的话,而不是去回答别人。领导者往往认为,为了成功,他们需要多说话,但那些最受尊敬的人花更多的时间听,而不是说。

3.信任是双向的:没有人教你信任——你要么信任,要么不信任。但作为领导者,你很快就会发现,给予信任首先会赢得信任。没有信任,你就无法真正合作。信任转换关系;它使一群人成为一个团队。吸取教训,找到第一个信任别人的价值所在。

4.你也许永远不完美,但你可以永远忠诚:忠诚可以讨论,但从来没有真正教过,因为它的唯一来源是强烈的奉献和对他人的责任感。它来自于对可靠和可靠的理解。那些忠诚的人会慷慨地给予。

5.你对灵活性很固执:你可以告诉人们敏捷的好处,但你不能教会他们灵活。除非你在困难的糟粕和不断的挑战,你永远不会真正知道灵活性的本质。只有当事物以扭曲的速度向你飞来,时刻变化时,你才能学会如何不断做出调整,使你保持在正轨上。

6.欣赏的秘诀是发自内心:你可以告诉别人要关心和赞美,你可以教他们如何承认,但要真正欣赏一个人,你必须从内心说出来。这是伟大的领导者都学得很好的一课;他们不遗余力地表达感激之情,让他们的员工知道他们是如何发挥作用的。他们明白,领导者的任务不是让人们变得伟大,而是激发人们已经存在的伟大。

当你经历了生活所能提供的最好的训练项目——在实践中学习(有时会犯错误)——你将为进入你自己的伟大领导模式做好充分准备。

从内部领导:最重要的领导力课程将来自于不断学习,因为学习不是对你做的,而是你自己选择去做的。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“伟大领导者从工作中学到的6课”的6个回应

  1. 萨勒曼

    19.2016年6月,

    不错的文章。

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  2. 克里斯多夫

    01.2016年7月,

    这是一篇信息量很大、写得很好的文章。谢谢你!
    - - - - - -克里斯

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  3. Cedri

    12.2016年8月,

    好点。

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  4. 清真

    30.2016年8月,

    伟大的文章

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  5. 托德

    17.2016年10月,

    在最近的工作中,我们接受了如何表达感激的培训。该方法是在与另一个人交谈的同时,说一些关于一个人的积极的东西,而目标接受者就在你的耳朵范围内。

    我很确定,我们的管理人员从来没有听说过Lolly,他们也不知道。

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  6. Nji E

    15.2017年9月,

    好文章!由于棒棒糖

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