每年52个领导承诺

截图2016-01-04 9.36.12 PM这是每个星期的一个承诺,坚持下去最终会改变你的领导力和你的生活。

每个领导者都想做的事情是:产生影响,赋予我们关心的人以专业和个人的力量,让他们配得上托付给我们的挑战,并以正直和激情去完成它们。

许下这些承诺,然后尽你所能去遵守它们。

  1. 我承诺确定愿景、使命和目的。
  2. 我承诺继续发展和改进。
  3. 我保证以人格和信念来领导。
  4. 我保证以真实和脆弱来领导。
  5. 我保证会坚持到底,不偷工减料。
  6. 我保证以谦卑的态度领导。
  7. 我承诺承担责任,负责任。
  8. 我承诺让别人的成长和我的一样重要。
  9. 我保证与你进行准确、坦率的沟通。
  10. 我承诺鼓励创新,拥抱创新。
  11. 我保证当别人说话时,我会倾听,保持沉默。
  12. 我保证会问问题并听取答案。
  13. 我承诺拓展自己,让他人成长为一个领导者。
  14. 我承诺简化事情,让我周围的人更容易。
  15. 我保证承担风险,灵活应变。
  16. 我保证不欺骗或背叛。
  17. 我承诺给予反馈和诚实的赞扬。
  18. 我承诺尽我最大的努力,让每一刻都变得优秀。
  19. 我保证在困难时期会坚持到底。
  20. 我保证,当需要的时候,我会足够关心你。
  21. 我承诺以正直和高标准来领导。
  22. 我保证只说我想说的,只说我想说的。
  23. 我保证优先考虑重要的事情,让它有意义。
  24. 我保证做一个导师和教练。
  25. 我保证不把任何事情视为理所当然,并给予我所能给予的一切。
  26. 我保证会支持我的团队。
  27. 我保证会支持我的团队,照顾他们。
  28. 我保证会照顾好我的团队,关注他们。
  29. 我保证我是透明和值得信赖的。
  30. 我保证会提供服务和支持。
  31. 我保证不会妄下定论。
  32. 我保证不做容易的事,做正确的事
  33. 我承诺以果断和目标来领导。
  34. 我承诺以一种能带来成就的热情来领导。
  35. 我承诺建立伟大的团队和高效的系统。
  36. 我保证不会为了开会而开会。
  37. 我保证不会对自己的高标准做出妥协,也不会让别人对自己的高标准做出妥协。
  38. 我保证永远保持开放的心态和心灵。
  39. 我保证珍惜自己的时间,珍惜身边人的时间。
  40. 我保证给出纬度而不是方向。
  41. 我保证会知道我要去哪里,并带着我的团队一起去。
  42. 我承诺永远带着我最大的潜力,而不是狭隘的观点。
  43. 我保证会明智地选择我的战斗。
  44. 我保证会感激被低估的人。
  45. 我承诺以授权和鼓舞来领导。
  46. 我承诺尽我所能让我的团队更轻松,更有条理。
  47. 我承诺让我周围的人成长为领导者。
  48. 我保证以勇敢和勇气来领导。
  49. 我承诺尽我所能让我的团队生活得更好。
  50. 我承诺不仅是领导,而且是跟随。
  51. 我保证把爱变成一个动词。
  52. 我承诺用心去领导。

从内部领导:每周一个承诺——将加速你的领导能力走向卓越。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质德赢iphone客户端。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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图片来源:盖蒂图片社


德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人.她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“每年52个领导承诺”的20个回应

  1. 苏尼尔jogdeo

    05.2016年1月,

    Lolly,非常非常贴切,脆而有效,非常感谢…:)

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  2. 罗杰Laidig

    05.2016年1月,

    杰出的列表棒棒糖!

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  3. 的同时

    08.2016年1月,

    Lolly,新年快乐!我喜欢你的文章,我是你博客的忠实粉丝。澳门Vwin德赢娱乐非常感谢。

    关于你写的领导风格,我有一个非常具体的问题——“用心领导”——我也在实践这个问题!传统的美国公司,指挥和控制的领导者被认为是更强、更好、有必要领导团队,而用心领导的领导者被认为是软弱、没有效率、缺乏风度的。考虑到传统的领导风格仍然如此流行,人们应该如何把握这种看法呢?

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    • 的同时

      08.2016年1月,

      对于上述问题,我想补充一个具体的例子。我看到过一种特定的领导风格,它耗尽了团队的能量,使他们士气低落。虽然这个人在客户面前很有风度,但根据团队的反馈,他们讨厌和这个人一起工作。然而,他们的领导风格受到了客户的青睐,甚至是意识到他们的缺点和负面特征的内部领导团队的青睐。我想知道为什么会这样?你能解释一下吗?

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  4. 邓肯-检查者

    08.2016年1月,

    我保证尽我最大的努力遵守这些承诺。2016年的大决心!我真正喜欢这些承诺的是,它们是如此复杂,并提醒我们,一个领导者需要以两种方式集中注意力,说和听,并据此行动。

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  5. 马里恩

    09.2016年1月,

    爱这篇文章

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  6. 聚会上彼得森

    09.2016年1月,

    一如既往,鼓舞人心的话语。

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  7. 盖尔y班纳特

    09.2016年1月,

    什么伟大的列表!

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  8. 法赫德Lauzi Matano

    10.2016年1月,

    自我朝着一个共同的目标行动。

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  9. 单列直插式组件Pesa

    15.2016年1月,

    你是一个伟大的领导者....我承诺在2016年练习52。

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  10. jeevan

    25.2016年1月,

    伟大的工作和伟大的思想

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  11. 卡尔文·k·李

    28.2016年2月,

    伟大的棒棒糖。一个将这一清单铭记于心的领导者将会从优秀走向卓越。

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  12. 反恐精英

    05.2016年6月,

    哇,这是个很有价值的网站

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  13. 欧文拉米雷斯

    24.2016年6月,

    这篇文章的用词非常棒,当我在网上冲浪的时候,它确实对我有帮助

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  14. Mohamed El Shawish

    22.2017年2月,

    非常感谢这些承诺。伟大的列表。

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  15. wwwydv

    12.2018年9月,

    谢谢你的这篇文章。

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  16. Aneke裘德

    19.2018年10月,

    这很有道理。我会照办的,我保证!

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