5种方式是更好的领导者

好的领导就像职业运动员一样,让他们做的每件事看起来都很容易。但在现实中,他们中的许多人必须努力管理或弥补可能限制职业发展的特质。

我与许多高管合作作为业务领导教练,我已经明白,成为一个更好的领导者需要一个关于如何改进的战略和建议。考虑到这一原则,这里有五种方法可以立即成为一个更好的领导者。

练习自我意识。将自己想象成乐团的指挥 - 专注于帮助您团队中的每个人都表现最佳。为了在这项工作中有效,您需要了解自己的优势以及您的弱点和领导差距。了解自己帮助您利用您的优势和差距。在一天结束时,我们都需要了解我们挑战的挑战,并让认识成为更好的领导者。我们理解的是,我们拥有 - 我们拥有的东西并不拥有我们。

学习如何教授你的人民。最伟大的最强的领导者知道他们只是和他们周围的团队一样好,所以他们巨大地强调教练和支持他们的人,帮助他们成长。为每个人提供引起他们有意义的贡献的关注和反馈很重要。

愿意谈论困难的科目。当您作为组织的啦啦队员时,它总是很好,但更重要的任务是帮助您的团队导航不确定的时间。业务是凌乱的,领导力并不容易,前方的方式可能远非清晰。与您的团队沟通有关您的组织和行业的问题,如风险,变量,挥发性市场。当您这样做时,您不仅构建了信任,还要建立Quash猜测和谣言工厂。

当你需要时寻求帮助。大多数领导人认为自己有能力的能力很大,当他们需要要求支持时,这使得它更加困难。但请求其他人的帮助将永远是成为更好的领导者的最佳方式之一。如果你感到困住,寻找一个导师或雇佣教练。

作为模型。当你成为正直和努力工作的榜样时——当你言行一致时——人们会钦佩你的领导能力并努力模仿你的行为。如果你想成为一个更好的领导者,那么就在你希望在你的团队和其他人身上看到的品质上做榜样。

从内部领导:最好的领导者知道他们可能是更好的领导者,他们尽一切努力改善。

照片Credit:Shutterstock


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领导差距:你和你的伟大之间有什么东西

经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。德赢iphone客户端但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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德赢iphone客户端Lolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

对“成为更好领导者的5种方法”的一个回应

  1. 姓名(必填)

    24. 2018年6月

    这里有一些好的建议!领导者的最大挑战之一是历史悠久的历史。成功!地位的引力拉动极其强大!在这些中断的时候,人们可以选择是一个欠压或中断!你的选择!有远见的领导力要求Metanoia认识到创造成功的指导原则,可能不是未来成功的校长!当组织拒绝审查和创造拐点时(重新审查当前活动)时,他们错过了重新定义未来的机会!

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